Читаем 100 способов найти работу полностью

Вы работаете в какой-либо организации, но должность, которую вы занимаете, вас не устраивает. Требуйте увеличения заработной платы или повышения по службе (причем на определенное место).

Примите к сведению несколько советов.

1. Будьте готовы к тому, что вам придется переучиваться. Сообщите начальнику, что вы просто об этом мечтали.

2. Позаботьтесь о том, чтобы ваши новаторские предложения были краткими и содержательными.

3. Запомните: уверенность в себе – вот что сразу чувствуется в человеке

, поэтому не дайте начальнику усомниться в вашей уверенности.

4. Если на пути к своей цели вы достигли некоторых результатов, не останавливайтесь на этом, идите вперед.

5. Чтобы укрепить свою репутацию, помогайте другим советами и конкретными делами.

6. Не бойтесь рисковать, только тогда вы будете знать, на что способны.

7. Нужно отчетливо представлять, что значит успех в том деле, которым вы занимаетесь. Например, если вы работаете в торговле, то для своего работодателя вы могли бы найти выгодного покупателя или поставщика.

8. Не будьте эгоистом

, не выходите за рамки приличий, не задирайте нос перед коллегами, иначе вас никогда не пригласят участвовать в коллективных проектах и вы не сможете показать себя.

9. Никогда не заканчивайте какую-либо фразу повышенным голосом. Может создаться впечатление, что вы не очень-то уверены в себе. Когда вы констатируете какой-либо факт, то голос лучше понизить – это привлечет внимание.

10. Создайте себе репутацию человека, который хорошо воспринимает критику, начальство будет вас ценить, а значит, у вас будет больше шансов получить другую, более перспективную работу.

11. Часто начальство в разговоре с подчиненными не дает закончить фразу, перебивает. Чтобы работодатель выслушал ваши предложения, скажите что-нибудь такое: «Пожалуйста, разрешите мне закончить фразу». Вежливость в разговоре – залог вашего успеха.

12. Поддерживайте знакомства с людьми, которые вам интересны и которые могут быть вам полезны в вашей будущей работе. С некоторыми людьми вы можете общаться всего три-четыре раза в год, но зато, когда вам потребуется обратиться к ним за помощью, вы не будете чувствовать себя неловко.

13. Не советуем все неудачи в карьере объяснять только собственным неумением. Будьте всегда готовы к неизбежному, и вы не только не потерпите поражения, но даже выиграете.

14. Никогда не сплетничайте, иначе ваши удачи и особенно неудачи будут усиленно обсуждаться.

15. Не стесняйтесь спрашивать, если что-то не понимаете. Получив объяснение, поблагодарите шефа, и у него останется хорошее впечатление о вас. Не в вашу пользу будет молчание при непонимании какого-либо задания. Тем более что это отразится на результате.

16. Регулярно спрашивайте себя, какие цели вы ставите перед собой, готовы ли вы возложить на себя большую ответственность, чем имеете в настоящее время.

17. Избегайте упрекать себя прилюдно в том, что у вас не хватает знаний. Вместо этого сделайте так, чтобы все обратили внимание на прекрасно выполненную работу.

18. Укрепляйте отношения с начальством

. Вы увидите собственными глазами, какую выгоду это вам принесет.

Кадры решают все. Даже самого несообразительного из дельцов время от времени посещают мысли влить в подвластный ему коллектив свежие силы или укрепить преданный ему управленческий аппарат. Талантливые работники с неба не валятся. Поэтому их надо вырастить или откуда-нибудь переманить.

Ваша задача – поймать этот счастливый момент. А для этого нужно войти в доверительные отношения с сотрудниками из конкурирующих фирм (это не трудно, если вам приходится общаться с ними по работе) и постоянно узнавать о том, что нового происходит у них. Как только вы узнаете, что начальнику вашего знакомого взбрело в голову взять на работу «свежего» специалиста, то предстаньте во всей своей красе перед ним, пока вашу инициативу не перехватили другие.

Если вы многие годы просидели в родной фирме и о том, какой вы ценный работник, так никто и не догадался, хотя вы приложили все усилия, срочно ищите другую.

Маленький человек, когда он хочет работать, – непобедимая сила!

Максим Горький

Даже на троне протираются штаны.

Станислав Ежи Лец

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление конфликтами
Управление конфликтами

В книге известного отечественного психолога, конфликтолога, социолога В. П. Шейнова раскрыты психологические механизмы возникновения и развития конфликтов, рассмотрены внутриличностные, межличностные, внутригрупповые и межгрупповые конфликты, конфликтные и «трудные» личности.Проанализированы конфликты в организациях и на предприятиях, в школах и вузах, конфликты между супругами, между родителями и детьми.Предложена технология управления конфликтами, включающая их прогнозирование, предотвращение и разрешение.Книга адресована конфликтологам, психологам-практикам, преподавателям и студентам, изучающим конфликтологию, а также всем, кто хочет помочь себе и близким в предотвращении и разрешении возникающих конфликтов.

Виктор Павлович Шейнов

Психология и психотерапия / Психология / Психотерапия и консультирование / Образование и наука
Пустота внутри. Что значит быть нарциссом?
Пустота внутри. Что значит быть нарциссом?

Нарциссическое расстройство личности обязано своим названием герою греческой мифологии Нарциссу. По легенде он был настолько влюблён в свою внешность, что мог часами любоваться на своё отражение в воде. Это пристрастие подвело Нарцисса, он заснул, свалился в воду и утонул.Патологическая самовлюбленность, неадекватная самооценка и склонность к манипулированию, – вот, что отличает такого человека. Но, что он скрывает под этой надменной маской? Как тяжело ему порой бывает скрыть мучительное чувство стыда, то и дело сводящее его с ума… Как сложно ему бывает вспоминать о не самом счастливом детстве…Как и чем живут такие люди? Что ими движет? Как построить с таким человеком отношения и стоит ли это делать вообще? Ну и самое главное: как понять пустоту внутри, превратившую человека в Нарцисса? Обо всем этом читайте в книге!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Вильгельм Райх , Герберт Розенфельд , Зигмунд Фрейд , Отто Ф. Кернберг , Элизабет Джейкобсон

Психология и психотерапия
Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры
Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры

Перед вами одна из основополагающих культовых книг по психологии человеческих взаимоотношений. Система, разработанная Берном, призвана избавить человека от влияния жизненных сценариев, программирующих его поведение, научить его меньше «играть» в отношениях с собой и другими, обрести подлинную свободу и побудить к личностному росту. В этой книге читатель найдет много полезных советов, которые помогут понять природу человеческого общения, мотивы собственных и чужих поступков и причины возникновения конфликтов. По мнению автора, судьба каждого из нас во многом определяется еще в раннем детстве, однако в зрелом возрасте она вполне может быть осознана и управляема человеком, если он этого захочет. Именно с публикации этого международного бестселлера в нашей стране начался «психологический бум», когда миллионы людей вдруг осознали, что психология может быть невероятно интересной, что с ее помощью можно многое понять в себе и других.

Эрик Леннард Берн

Психология и психотерапия