требует времени. Скорпионы не любят быстро принимать решения. Им нужно время, чтобы все осмыслить и взвесить. Не стоит торопить их – так вы ничего не добьетесь, кроме агрессии и раздражения. Придя к согласию с собой и приняв определенное решение, они уже не станут его менять и не заберут обратно данного слова. При этом они могут оставить себе тайную лазейку. Скорпионам свойственно держать в резерве план «Б» (а то и план «В»), даже если в нем нет необходимости.
Как впечатлить или мотивировать начальника Скорпиона
Больше всего Скорпионов впечатляет усердие, проявленное не ради награды, а ради того, чтобы успешно выполнить свою работу. Самое сильное впечатление на них производят те сотрудники, которые регулярно делают больше, чем от них требуется. И наоборот, Скорпионы терпеть не могут хвастунов, которые хотят привлечь всеобщее внимание и показать свои таланты всему миру. Скорпионы предпочитают спокойных и скромных сотрудников, которые честно ибескорыстно трудятся на благо общего дела.
Как внести предложение и провести презентацию для начальника Скорпиона
Обычно у Скорпионов имеется свое мнение по большинству вопросов. Таким образом, ваша презентация может либо подтвердить то, что они уже знают, либо пойти вразрез с этим. В случае противоречия готовьтесь к упорной борьбе с необоснованным сопротивлением начальства. Если вам удалось подтвердить мысли Скорпиона, он просто кивнет вам, не придавая особого значения сказанному. Чтобы найти по-настоящему стоящее решение, вам придется чаще не соглашаться со Скорпионами, потому что только в жаркой интеллектуальной борьбе может родиться истина. Вы должны быть во всеоружии, чтобы достойно защитить свою точку зрения.
Подчиненный Скорпион
Сотрудники Скорпионы с успехом выполнят любую работу, если оставить их в покое. Они предпочитают все делать по-своему, и их подход вовсе не обязательно совпадает с общепринятым. Скорпионы часто кажутся замкнутыми и необщительными, но на самом деле они просто не желают распространяться о своих методах и личной жизни. Они преданы компании и готовы делать сверх того, что прописано в должностной инструкции. Несправедливая критика и нападки вызывают у них агрессию и стойкое желание сопротивляться до последнего.
Как провести собеседование и/или нанять на работу Скорпиона
Скорпионы не склонны хвалить себя во время собеседования. Вам придется клещами вытягивать из них личную информацию, если вы хотите узнать что-то сверх того, что написано в резюме. Потенциальные сотрудники Скорпионы не проявляют особого любопытства касательно условий работы, но выдвигают ряд требований, которые обязательно должны быть выполнены. Если они считают предлагаемую работу надежной, они охотнее расскажут о себе, но все равно не станут раскрывать все карты. Скорпионы обычно не пытаются представить себя в выгодном свете и не переоценивают свои способности.
Как сообщить плохую новость подчиненному Скорпиону или уволить его
Скорпионы агрессивно реагируют на обвинения в ошибке или на угрозы увольнения, особенно если они добросовестно выполняют свои обязанности. Они нормально воспринимают плохие новости, поэтому начальству и коллегам лучше говорить с ними прямо, а не ходить вокруг да около. Скорпионы достаточно честны, чтобы признать степень своей ответственности за случившееся, но они часто сохраняют молчание, не вступая в жаркие споры. Они могут выразить свое мнение несколькими словами и не нуждаются в оправдании своих действий. Угроза увольнения не пугает Скорпионов и не выбивает их из колеи.
Поездки и развлечения с подчиненным Скорпионом
Скорпионы любят уединение и поэтому предпочитаютпутешествовать в одиночестве. Если все же приходится ехать в командировку с коллегой, от последнего требуется не болтать и не отвлекать Скорпиона от спокойного погружения в себя. Раздражаясь на попутчиков, Скорпионы становятся угрюмыми и молчаливыми. Желая развлечь Скорпиона, сначала выясните его или ее предпочтения. Ближайшим коллегам желательно собрать информацию о том, что любит Скорпион и чего он терпеть не может.
Как дать задание подчиненному Скорпиону
Скорпионы часто специализируются на выполнении определенного