Аудит расчетов с персоналом

Пример.

На работника организации с 1 июня 2006 г. приказом руководителя возложены дополнительные обязанности по совмещению. Согласно приказу, а также коллективному договору доплата за совмещение профессий производится в размере 30 % от должностного оклада замещаемой должности.

По штатному расписанию должностной оклад по замещаемой должности составляет – 8000 руб., а оклад работника – 9000 руб.

В июне месяце 2006 г. работник отработал месяц полностью.

Произведем расчет заработной платы с учетом доплаты за совмещение должностей:

Сумма доплаты за июнь месяц 2006 г. составит 1600 руб. (8000 руб. × 20 %).

Общая сумма заработной платы работника за июнь месяц 2006 г. с учетом доплаты за совмещение 10 600 руб. (9000 руб. + 1600 руб.).

Если расчетный месяц работник отработал не полностью, то соответственно уменьшается и сумма доплаты за совмещение должностей.

Пример.

На работника организации с 1 июня 2006 г. приказом руководителя возложены дополнительные обязанности по совмещению. Согласно приказу, а также коллективному договору доплата за совмещение профессий производится в размере 30 % от должностного оклада замещаемой должности.

По штатному расписанию должностной оклад по замещаемой должности составляет – 8000 руб., а оклад работника – 9000 руб.

В июне месяце 2006 г. работник отработал 18 дней, рабочих дней – 21.

Произведем расчет заработной платы с учетом доплаты за совмещение должностей.

Сумма заработной платы работника за июнь месяц составит 7714 руб. (9000 руб. / 21 рабочий день × 18 рабочих дней).

Сумма доплаты за июнь месяц 2006 г. составит 1371 руб. ((8000 / 21) × 18 × 20 %).

Общая сумма заработной платы работника за июнь месяц 2006 г. с учетом доплаты за совмещение – 9085 руб. (7714 руб. + 1371 руб.).