Азбука успеха. Путь к процветанию без преград и сомнений

2. Второй тип – это руководители, люди, склонные к руководству. Главное качество их характера – сострадание. Они склонны передавать другим свои знания, а это признак того, что они достигли успеха. Они живут не для себя, у них есть желание помочь окружающим обрести знание. Эта категория людей связана с Солнцем (в некоторых случаях с Марсом, а иногда проявляется сочетание обоих этих влияний). Солнце и Марс в хорошем положении обеспечивают хорошего руководителя. Но сострадание невозможно без ответственности и доброты. Доброта исходит от Марса в хорошем положении – это означает, что человек не совершал ошибок в прошлой жизни, и в этой его тоже все уважают за его деятельность.

Веды говорят, что не нужно пытаться человека направить в ту сторону, в которую он сам не движется. Это означает уничтожить в нем потенцию, энтузиазм и решимость.

Как определить такого человека? Ему не надо ничего говорить, ему достаточно посмотреть, и все слушаются его. Ему не надо убеждать, доказывать, злиться, спорить, он уважаем просто потому, что он заслуживает этого. Он начинает говорить – и собеседники замолкают. Не потому, что боятся его, и не потому, что он предварительно их отругал – а просто потому, что на них так влияет его личность. Ему доверяют – всем хорошо известно, что он всегда держит свое слово.

Но, наверное, вы согласитесь, что в жизни нам часто встречаются люди, которым очень хочется командовать, которые стремятся быть руководителями. Но они не обладают такими способностями, как человек-Солнце или человек-Марс. Они добиваются своего (вернее, стараются добиться) при помощи крика, угроз, наказаний. У таких людей, скорее всего, не отработана карма. Так что же делать, если быть руководителем хочется, но не получается? Очищать свои отношения с Солнцем. Для этого нужно повысить свою ответственность, выполнять свои обещания. Заодно постараться очистить и отношения с Марсом. Для этого надо, чтобы воля была доброй. Добрая воля означает, что человек имеет такие отношения с подчиненными, что, с одной стороны, он строг с ними, а с другой – заботится о них больше, чем о самом себе. Такой руководитель отдаст последнее, если его подчиненный будет голодать.

НЕМНОГО ПРАКТИКИ – ЧТОБЫ ПОДУМАТЬ

В Ведах описывается один царь, живший несколько десятков тысяч лет назад. Однажды он постился целых две недели со всей своей семьей. И вот настал день выхода из поста, царь со своим семейством приготовили вкусный обед. И тут к ним зашел священник, и они угостили его обедом. Когда священник ушел, в дверь постучал дальний родственник, и его тоже пригласили к столу и накормили. Потом пришел работник, у которого случилось какое-то несчастье, и его тоже угостили вкусной едой. И, наконец, вечером на крыльцо правителя забрел бродяга и попросил хоть какой-нибудь еды. Ему отдали последнее. Вот таким и должен быть руководитель – прежде всего сострадательным.

Подумайте, а вы так можете? Отдать свое, необходимое, чтобы помочь кому-то еще.

Конечно, для того чтобы очистить карму, нужно воспитывать в себе определенные качества характера. Успех без самовоспитания – в труде ли, в учебе ли, в работе ли со своей кармой – невозможен.

3. Третья категория – это люди, склонные к торговле, бизнесмены. Такой человек вовсе не обязательно стоит за прилавком или «ворочает миллионами». Основное качество характера, которое должно быть у этих людей и которое принесет им успех, – это бескорыстие. На первый взгляд это покажется странным – как можно заработать деньги, будучи бескорыстным? Для предпринимателя, наверное, важнее жадность? В каком-то смысле да, не обладая «зачатками жадности», вы вряд ли захотите поправить свое финансовое положение. Но с другой стороны, не обладая бескорыстием, вы тоже не добьетесь успеха.