Большая книга директора магазина

Квалификацию работника определяют три документа: должностная инструкция, профиль должности и стандарты работы. Рассмотрим правила составления этих документов и преимущества их использования.

Что дает грамотная должностная инструкция

В большинстве компаний должностная инструкция – это формальный документ кадрового учета, не имеющий никакого отношения к тому, чем реально занимается сотрудник. На самом деле грамотно составленная должностная инструкция может стать действенным инструментом управления персоналом. С ее помощью можно существенно улучшить и облегчить работу руководителя и сделать существование сотрудника в компании более понятным.

«Правильная» должностная инструкция содержит детализированные ответы на следующие вопросы:

♦ как называется должность, к какой категории она относится и каково ее место в структуре компании;

♦ каковы задачи должности – общее функциональное предназначение должности в организации;

♦ каковы требования к должности с точки зрения образования, профессионального опыта, навыков и знаний;

♦ кому подчиняется сотрудник данной должности или кем он руководит;

♦ каковы конкретные функциональные обязанности должности;

♦ каковы права сотрудника на данной должности;

♦ какова ответственность сотрудника;

♦ каковы критерии оценки эффективности деятельности сотрудника.

...