Большая Советская Энциклопедия (ОП)

О'пиц (Opitz) Мартин (23.12.1597, Бунцлау, — 20.8.1639, Данциг), немецкий поэт-классицист, теоретик искусства. Изучал право и филологию в Гейдельберге, был на дипломатической службе у различных князей. В трактате «Аристарх» (1617) О. призывал к изучению и совершенствованию родного языка. В «Книге о немецком стихотворстве» (1624) обосновал принцип силлабо-тонического стихосложения, утвердившийся в немецкой поэзии. Своими поэтическими произведениями, имевшими большей частью прикладной характер и опиравшимися на опыт античности и Возрождения, О. ввёл новые формы и способствовал укреплению литературного немецкого языка, освобождению поэзии от обветшалых средне-вековых традиций. Его лучшее произведение — поэма «Утешение в превратностях войны» (издание 1633).

  Соч.: Gcsammelte Werke, Bd I, Stuttg.,1968.

  Лит.: Пуришев Б., Очерки немецкой литературы XV—XVII в., М., 1955.

Опиц Филип Максимилиан

О'пиц

(Opiz) Филип Максимилиан (5.6.1787, Часлав, — 20.5.1858, Прага), чешский ботаник. Занимался ботаникой как любитель, собрал большой гербарий, опубликовал многочисленные работы по флоре Чехии, заложив основы флористического исследования этой страны. Организовал обмен естественнонаучными коллекциями.

  Лит.: Philipp Maxmilian Opiz und seine Bedeutung f"ur die Pflanzentaxonomie, Prag, 1958; Fut'ak L, Domin К., Bibliograна k l'ore CSR do r. 1952, Brat., 1960.

Оплата труда в колхозах

Опла'та труда' в колхо'зах , социалистическая форма распределения по труду, особенности которой определяются кооперативно-колхозной собственностью на средства производства. С начала образования колхозов основной мерой трудового участия колхозников в общественном производстве и долевого участия при распределении доходов был трудодень

. На протяжении длительного времени основная часть доходов, подлежащая распределению по трудодням, выдавалась колхозникам по окончании хозяйственного года. По мере укрепления своей экономики колхозы начали (с 1956) выдавать в счёт оплаты труда ежемесячные денежные авансы, а также натуральные авансы по мере поступления продукции (см. Авансирование колхозников ). Это повысило материальную заинтересованность колхозников в труде, сблизило О. т. в к. с оплатой на государственных предприятиях и создало предпосылки для внедрения во всех хозяйствах (1966) гарантированной оплаты труда колхозников на уровне тарифных ставок соответствующих категорий работников совхозов. Рекомендации по организации О. т. в к. содержатся в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О повышении материальной заинтересованности колхозников в развитии общественного производства» (16 мая 1966). В каждой союзной республике разработаны свои рекомендации по О. т. в к., которые после согласования с министерством сельского хозяйства и Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы утверждены Советами Министров республик. В соответствии с ними каждый колхоз разрабатывает и утверждает на общем собрании колхозников или уполномоченных Положение об оплате труда.

  Действующая система О. т. в к. характеризуется сочетанием основной и дополнительной оплаты. В зависимости от уровня развития хозяйства, формы организации труда и др. условий производства колхозы применяют сдельную, повременную, аккордную, аккордно-премиальную, сдельно-премиальную, повременно-премиальную системы оплаты труда (см. Заработная плата ). Вопрос о выборе системы О. т. в к. решает правление колхоза.

  Широкое распространение получила аккордно-премиальная система, при которой в начале года или периода работ на основании технологических карт, норм выработки и тарифных ставок устанавливают тарифный фонд оплаты труда за общий объём работ или производимой продукции. При расчёте аккордных расценок за единицу продукции этот фонд увеличивают на 10—25% (в экономически крепких колхозах иногда более 25%). В зависимости от особенностей производства и реализации расценки устанавливают: за 1 ц продукции, 100 рублей валовой или реализованной продукции, 100 рублей валового дохода. До окончания работ или получения продукции труд колхозников оплачивается сдельно (по нормам выработки) или повременно (за отработанное время) по установленным тарифным ставкам. В конце года или рабочего периода определяется фактический аккордный заработок работников производственного подразделения (количество произведенной продукции умножается на аккордную расценку). Из причитающегося заработка вычитают суммы, выплаченные за произведённые работы; разница составляет доплату за конечные результаты производства