Брак по расчёту? Практическое пособие по построению счастливой семьи

(Термин «латентная проституция» ввел я. Латентная – значит скрытая, неосознаваемая, когда женщина хочет жить за счет мужа, а не быть профессионально и финансово самостоятельной и идти по жизни

с мужем. Тогда как профессиональная проститутка у меня вызывает уважение. Ведь она берет деньги за свой товар, не претендует на душу и умеет жить самостоятельно. – М. Л.)

Пирамида любви

Скажите, можно ли в бизнесе делать ставку на единственного кандидата? Нет. Если он заболеет или передумает у вас работать, разве вы как руководитель вправе допустить, чтобы из-за этого одного пострадали сотни других людей в вашем предприятии? Поэтому в результате поиска по всем источникам у нас формируется предварительный список кандидатов. Из него мы потом отбираем уже самого достойного и желающего работать у нас.

А при построении семьи разве что-то должно отличаться?

(По моим представлениям, для того чтобы жить счастливо в семье, у каждого из парочки должна быть пирамида любви. На вершине – та, с кем я сейчас. И она для меня сейчас самая лучшая. А в основании пирамиды – те женщины, которые на меня смотрят женским взглядом. Если вдруг меня моя жена разлюбит и уйдет, то тогда я свой сексуальный вопрос смогу решить снова. Не стану ее насиловать уговорами, но и сам унижаться, упрашивая остаться, не буду.

Что дает такой подход? Я чувствую себя свободным и при этом даю свободу своей любимой женщине. А если она от меня может уйти в любой момент, то, возможно, захочет и задержаться подольше.

На практике наши женщины, наоборот, часто на бедре держат «психологическое лассо». Встретит достойного мужчину – и так себя с ним вести начинает, что он чувствует эту удавку у горла и торопится разорвать даже очень хорошие отношения. – М. Л.)

Дорогие читатели! Почему бы и вам не завести списки потенциальных кандидатов до того, как вы решили с ними идти под венец? А еще лучше до того, как вы с ними в секс вступили, чтобы потом не тратить деньги на лечение болезней Афродиты и еще больше средств и нервов – на бинтование душевных ран. Выводы по первой части

1. Все источники поиска на должность мужа или жены следует разделить на те, где с бо́льшей вероятностью вы встретите потенциального кандидата, и на те, где с меньшей. Стоит ли вам лично перерабатывать одну тонну «морской воды» в поисках 4 миллиграммов своего «золота» или прибегнуть к более вероятностным методам – решите сами!

2. При поиске кандидатов в бизнес фактор удачи играет бо льшую роль, чем в отборе, мотивации и управлении. На вакансию вот такого суперглавбуха статистика отбора примерно 1:100, т. е., чтобы отобрать именно того, кто подходит на наш завод, надо переговорить с сотней квалифицированных главбухов, работающих у конкурентов. Нужный кандидат может попасться первым, а может и сотым.

3. О поиске кандидатов в семью

Виктор Франкл говорил, что в любви везет один раз из десяти. И если не повезло с первой попытки, надо осмыслить, что делал неверно, и потом делать следующую. Наши технологии ушли далеко, по сравнению с его временами. И сейчас, владея этими методами, многим нашим клиентам удается выбрать себе супруга (после исправления прежней ошибки) уже с третьей попытки!

4. Заведите списки кандидатов, точнее пирамиду любви.

Дорогие читатели! Если вы уже решили на хорошем уровне пищевой и оборонительный инстинкты, но по каким-то причинам для кого-то из вас вопрос поиска партнера стоит остро, то давайте практиковаться! Упражнения по первой части