Брак по расчёту? Практическое пособие по построению счастливой семьи

Параллельно возглавляет комиссию по внутреннему аудиту своего завода, периодически участвует в выездных аудиторских проверках небольших частных аудиторских компаний.

Замужем (муж – полковник запаса), двое взрослых детей, живущих самостоятельно.

Имеет квартиру в центре Москвы, дачу, два автомобиля.

Резюме Сидоренко Евгения Николаевича

39 лет,

Высшее экономическое образование по специальности «Бухгалтерский учет».

Аттестат профессионального бухгалтера.

Mini-МВА с получением диплома EDLEA «Управление финансами международной организации» на английском языке.

После окончания вуза пригласили работать заместителем главбуха по одному из участков на крупное предприятие, где он проходил практику. Основная деятельность – производство, торговля, оказание услуг. Численность 3 000 человек, 13 филиалов и обособленных подразделений, численность финансовой службы 35 человек.

Параллельно как главный бухгалтер в одном лице вел учет в нескольких небольших предприятиях.

Через 6 лет ему предложили стать финансовым директором этой же компании, но по семейный обстоятельствам он отказался. Еще через год его все же уговорили быть здесь главным бухгалтером. В этой должности он и трудится по настоящий момент.

Не женат. Живет в квартире с мамой, хотя имеет собственную квартиру, которую сдает в аренду. Есть хорошая машина.

Давайте данные по этим кандидатам занесем в профиль нашей вакансии для сравнения.

Профиль на вакансию «Главный бухгалтер на крупное производство»

Оба кандидата по своим бухгалтерским навыкам соответствуют нашим требованиям. Но что смущает в более молодом кандидате? Излишняя привязанность к маме. Он живет с мамой, имея отдельную квартиру в Москве. Эта излишняя привязанность повлияла на то, что он в первый раз отказался от повышения. Мама заболела, и он вместо того, чтобы нанять сиделку, сам ухаживал за нею в ущерб работе. Обращу внимание, что со способностями и задатками у кандидата все в порядке! Будет ли хорошим управленцем и стратегом этот кандидат, если его голова вместо мыслей о работе будет забита мыслями о благополучии мамы? Нет. В армии есть негласное правило: того, кто раз отказался от повышения – списывают со счетов. Мы на таких «опутанных» моральными связями кандидатов рекомендуем ставку не делать.

А как вы думаете, повлияла ли эта излишняя привязанность к маме на его личное счастье? Конечно. На фоне дефицита мужчин, в 39 лет, хорошо зарабатывающий, с прекрасным образованием, он не нашел женщины, которая захотела бы с ним жить.

Поэтому на вакансию главбуха из этих двоих кандидатов мы рекомендовали бы Иванову М. С. К сожалению, многие кадровики ее отсеяли бы, только увидев возраст – 52 года. Думаю, и некоторые руководители тоже бы так поступили, и потеряли бы очень ценного сотрудника! Почему часто не хотят ставить сотрудников старше 40 лет на ключевые должности? Потому что по статистике (которая нужна министерству труда, а не нам с вами) человек становится не очень гибким и не очень обучаемым. Но знаете ли вы 20-летних упрямцев, которые уверены, что знают все лучше других? Мы знаем. Тогда как Иванова М. С. в свои годы продолжает обучаться. Она сделала хорошую карьеру на последнем месте. Занимает крупную и ответственную должность, но не успокоилась на достигнутом: участвует во внутреннем аудите завода, по собственной инициативе ездит на выездные проверки сторонних аудиторских компаний, что очень расширяет профессиональный кругозор. Скорее всего, зарплата по основному месту у нее более чем достаточна, и ездит она на проверки только из профессионального интереса.