Бухгалтерский финансовый учет. Шпаргалка

Заработная плата зависит от квалификации работника, затраченного им времени и производительности труда, т. е. от количества и качества труда. Оплата по качеству или по квалификации нормируется тарифными сетками, в которых дается отношение зарплаты за единицу времени рабочих различной квалификации к заработной плате рабочего наиболее низкой квалификации за единицу времени. Часовая (дневная или месячная) оплата самого простого труда неквалифицированного рабочего применительно к данному виду производства называется тарифной ставкой первого разряда.

Число разрядов тарифной сетки определяется в зависимости от характера производства.

Для каждого разряда устанавливается тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка рабочего данного разряда выше ставки первого разряда. Оплата труда по количеству труда определяется числом календарных часов (дней) или числом нормированных часов, т. е. часов, полагающихся на выработку данного количества продукции. Заработная плата делится на две части: зарплату за фактически проработанное время и зарплату, выдаваемую за непроработанное время, но подлежащее оплате.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, организации вправе определять самостоятельно. Конкретный выбор закрепляется в коллективном или трудовом договоре.

В бюджетных учреждениях условия оплаты труда данных категорий работников регулируются согласно положениям нормативных актов соответствующего уровня и согласно производимым расходам на их содержание.

Организации могут устанавливать такие системы оплаты труда своих работников:

1) повременная (тарифная):

а) простая;

б) повременно-премиальная;

2) сдельная:

а) простая;

б) сдельно-премиальная;

в) сдельно-прогрессивная;

г) косвенно-сдельная;

д) аккордная;

3) бестарифная;

4) система плавающих окладов;

5) система выплат на комиссионной основе.

27. Учет затрат на оплату труда

Учет затрат на рабочую силу преследует две основные цели:

1) обеспечение расчетов с работниками за произведенные единицы готовой продукции, выполненные объемы работы и т. д. Учетная система должна производить учет удержаний с работников налога на доходы физических лиц (подоходного налога) в бюджет страны, взносов на социальное страхование в социальные фонды, взносов работодателя в виде социальных платежей и т. д.;

2) отнесение начисленных сумм оплаты труда на соответствующие счета затрат.

В организациях источником данных о времени, затраченном производственными рабочими на различные виды работ, являются следующие документы:

1) карточка заказов;

2) табель;

3) наряд на сдельную работу;

4) карточка простоев;

5) и т. п.

Прямой и вспомогательный труд. Затраты на оплату производственного труда представляют из себя затраты работодателя, понесенные им для оплаты труда производственных работников при работе над продукцией. Прямыми рабочими часами считаются такие часы, которые были затрачены непосредственно на производство продукции. Вспомогательные (косвенные) рабочие часы – это такие часы, которые не затрачены непосредственно на производство продукции, но которые являются необходимой частью работы (деятельности) для организации производства. Например, затраты на оплату труда рабочего, занятого на обслуживании стеклодувного оборудования, будут косвенными производственными затратами на оплату труда. Также и оклад начальника цеха будет косвенной производственной затратой.

Прямые производственные затраты

на оплату труда (прямой труд) включаются непосредственно в себестоимость конкретной продукции, т. е. на счет производства 20 «Основное производство». Косвенные производственные затраты на оплату труда (косвенный труд) сначала включаются в состав производственных накладных расходов (ПНР) и накапливаются на счете ПНР, а потом распределяются как общая сумма ПНР навое виды продукции, с которыми они связаны.

Непроизводственные затраты на оплату труда включаются в состав расходов периода.

Помимо заработной платы и жалования работникам, работодатели производят много других выплат, относящихся к найму работников, таких как:

1) выплаты по страхованию;

2) вклады в пенсионный фонд;

3) и др.

Подобные затраты учитываются на тех же счетах затрат, что и сами затраты на оплату труда, т. е. если оплата труда работника относится на счет производственных накладных расходов, то и социальные взносы работодателя, начисленные на эту зарплату также относятся насчет ПНР.

28. Учет операций по кассе