Думай и богатей

7. Невоздержанность. Подчиненные не будут уважать руководителя, если он не может справиться со своими слабостями. Более того, невоздержанность в чем бы то ни было разрушительно сказывается на личности.

8. Нелояльность. Этот пункт может идти в списке первым. Руководитель, который недоброжелателен по отношению к нижестоящим и вышестоящим на служебной лестнице работникам, недолго будет пребывать на своем посту. Нелояльность — это одна из главных причин, по которым люди терпят поражение во всех областях деятельности.

9. Упор на авторитарность. Опытный, способный руководитель в своей работе использует способы одобрения, подбадривания своих подчиненных, но ни в коем случае не запугивает их. Лидер, который пытается «давить авторитетом» на своих подчиненных, действует с позиции силы и несет соответствующие последствия. Настоящий лидер не нуждается в подчеркивании своего положения. Он может доказывать свое превосходство, блестяще исполняя свои обязанности.

10. Высокомерие и хвастовство званием. Настоящему лидеру не нужны высокие звания для того, чтобы добиться уважения подчиненных. Человеку, который слишком заботится о регалиях, как правило, больше нечем доказать свое превосходство. Двери кабинета настоящего лидера всегда открыты для всех желающих. Хвастовство и неприступность не имеют ничего общего с деловыми качествами настоящего лидера.

Это лишь наиболее распространенные причины неудач на «лидерском поприще». Любая из них может сыграть главную роль. Если вы стремитесь стать лидером, внимательно изучите вышеперечисленные ошибки и постарайтесь избегать их.

Огромные возможности для лидеров

Думаю, имеет смысл обратить ваше внимание на то, в каких сферах деятельности требуются ныне руководители нового типа, для которых открываются воистину неограниченные возможности.

1. В политике ощущается острая потребность в лидерах нового типа. Ситуация настолько серьезная, что можно говорить о кризисе в этой области.

2. Реформы затронули и банковский бизнес.

3. Производство нуждается в новых руководителях. В будущем руководитель на производстве — это общественный деятель, в чьи обязанности входит решение проблем коллектива в целом и каждого его члена в частности.

4. Религиозные деятели будущего будут вынуждены уделять больше внимания каждодневным проблемам прихожан, решению их экономических и личных проблем, не ограничиваясь только описанием прошлого или будущего.

5. Руководители нового типа требуются в сфере права, медицины и особенно в сфере образования. Руководители в этой области должны обладать способностью обучать людей применению полученных знаний. Такой руководитель должен больше внимания уделять практике, а не теории.

6. В журналистике также наблюдается нехватка руководителей нового типа.

Практически не существует таких областей деятельности, в которых не были бы нужны руководители нового типа. Мир вступил в эпоху быстрых перемен, и люди должны научиться к ним приспосабливаться. Принципы, описанные в данной книге, более, чем какие-либо другие, определяют направление развития современной цивилизации.

Пять способов получить хорошую работу

Информация, которая представлена вашему вниманию на страницах этой книги, является результатом обобщения многолетнего опыта, в процессе приобретения которого я помог тысячам мужчин и женщин найти свое место в жизни.

Опыт доказал, что в поисках работы наиболее эффективны следующие средства.

1. Бюро по трудоустройству. Однако следует с осторожностью выбирать бюро, нужно воспользоваться услугами заведения с хорошей репутацией, достойного вашего доверия. Солидные бюро по трудоустройству могут представить вам соответствующие записи о своих успехах. К сожалению, таких бюро не так уж много.

2. Объявления. Попробуйте обратиться к помощи газет и журналов. Классифицированное (то есть то, которое печатается среди бесчисленного множества иных) объявление может привести к успеху в том случае, если вы хотите получить работу рядового клерка с рядовой заработной платой. Тем, кто рассчитывает получить более высокую должность, лучше прибегнуть к обособленному объявлению, которое размещается в газете там, где оно будет замечено потенциальным работодателем. Будет лучше, если составлением объявления займется специалист, который знает, как привлечь внимание к вашим качествам.

3. Письма и запросы. Их следует отправлять непосредственно в адрес фирмы или учреждения, которые могут нуждаться в ваших услугах. Письма должны быть аккуратно отпечатаны и подписаны автором письма. В письме следует указать квалификацию претендента, его или ее опыт. Написание письма или заявления следует поручить специалисту по этим вопросам. (См. инструкцию по составлению писем и запросов.)