ДВА ГОДА ДВИЖЕНИЯ

Крайне важно выстроить единую кадровую политику, создать чёткую систему централизованного управления сотрудниками госаппарата. Сегодня этой системы явно не хватает. Должна быть создана единая программа мотивации кадров, включая правила роста заработной платы, системы выплаты премий. Необходимо также сформировать особую категорию высокооплачиваемых кадров - мобильных, не зависящих от конкретного места работы, готового в кратчайший срок передислоцироваться в другой регион и стать там проводником линии центрального руководства. Как помогло бы наличие подобной категории служащих в решении проблем Приморья, или ликвидации стихийных бедствий, или вытаскивания отдельных регионов из долговой ямы, куда они попали по нерадивости и недобросовестности своих властей! Для каждого чиновника должен быть разработан критерий его личной эффективности - и ключевым показателем здесь должно стать обеспечиваемое деятельностью данного человека количество рабочих мест на производстве.

Один из важнейших факторов успеха - повышение скорости принимаемых решений и контроль над их исполнением. С этой целью необходимо уменьшить отрицательное влияние бумажных процедур, облегчить прохождение документов по инстанциям, выделить одного ответственного за каждый из них, устранить значительную долю внутренней бюрократии. Внедрение безбумажного документооборота позволяет не сократить число документов, но многократно ускорить прохождение каждого из них. Процедура учёта и управления, став формализованной, перестает быть формальной, превращаясь в реальный и эффективный инструмент управления структурой в целом.

План ГОИНРО

Одно из величайших Ленинских начинаний, подвергаемое сейчас огульному хаянию - план ГОЭЛРО. Этот проект позволил в кратчайшие сроки вывести отсталую аграрную страну в лидеры индустриального общества. А главное - он дал стране целую плеяду талантливейших менеджеров, еще долгое время руководивших Россией. Сейчас времена изменились, и общество перешло в новую формацию, став информационным. Мы должны вспомнить уроки основателя Советского государства и предложить стране новый план - план ГОИНРО, план государственной информатизации (или интеллектуализации, если угодно) России. С помощью него мы сможем не только совершить переход в новое качество, но и вырастить то самое поколение новых руководителей государства, дефицит которых сегодня так очевиден.