ДВА ГОДА ДВИЖЕНИЯ

Только молодежь, объединившись с опытным старшим поколением коммунистов, сможет качественно изменить ситуацию. Но для этого необходимо сформировать и «раскрутить» конструктивную программу, показать обществу силу и волю к победе чередой громких и нетрадиционных акций, возродить моду на левые взгляды, приведя молодых на избирательные участки. Для этого необходимо провести интеграцию всех программных документов партии с целью устранения многочисленных внутренних противоречий и создания единой линии левых, приемлемой для большинства населения. Пока соединенными усилиями КПРФ и НПСР была создана концептуально-методическая база для формирования такой стратегии: были разработаны программы хозяйственного и производственного развития России, программа деятельности партии, а также основные законопроекты. Принятые на VII съезде КПРФ «Очередные задачи партии» могут и должны стать идейной и организационной основой сплочения здоровых сил общества, оппозиционных власти.

Для этого нам потребуются новые люди в партии. Люди, которые смогут повести за собой. Люди, которые смогут придумывать и организовывать акции. Люди, которые преданы идее. Люди, которые будут не говорить, а делать. Нам придется преодолеть одну из основных проблем России в настоящее время - дефицит грамотных руководителей. Старшее поколение оказалось недостаточно гибким, чтобы вовремя отреагировать на произошедшие в обществе перемены; среднее - наоборот, слишком гибким и циничным, чтобы презреть интересы всех, кроме своих собственных; молодые же, жестко контролируемые старшими товарищами, еще не успели продемонстрировать свои способности. Недостаток профильного образования ощущается всеми поколениями.

Это верно для коммерческих компаний. Их руководители сделали карьеру на отрицании опыта старшего поколения и, в то же время, не заботились о формировании смены. В итоге сейчас, перешагнув сорокалетний рубеж, они обнаружили, что их дальнейший рост ограничен нехваткой кадрового резерва. Поскольку в одночасье смену не вырастить, они пытаются привлечь в свои структуры ту довольно многочисленную часть талантливой молодёжи, которая ранее уехала за рубеж. Но она отрицает новорусский вариант капитализма, который предлагают ей олигархи, что ведет к частым конфликтам внутри компаний, и последующему отторжению наиболее ярких личностей.

Это верно и для госслужбы, в которой после формирования т.н. «вертикали власти» ротация управленцев, кроме «питерцев», полностью застопорилась.