Эффективная кадровая политика как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса

Внедрение корпоративных стандартов на практике часто сопровождается разного рода ошибками, как то:

– недостаточная (или формально декларируемая) заинтересованность первых лиц компании в создании и внедрении стандартов;

– несоответствие содержания стандартов ценностям компании (стандарт утверждает одни требования к персоналу, а на самом деле в компании приветствуются другие типы и модели поведения);

– силовое внедрение стандартов и уверенность руководителей в действенности приказа. В таких случаях документ спускается сверху и затем следует жесткий приказ «Выполнять!», а что, как, зачем, с какой целью, персоналу не объясняется в силу, того, что недооценивается сила привычки и то обстоятельство, что на первых порах работникам придется прилагать определенные усилия, чтобы работать по принятым стандартам.