Экономическая социология

РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА – процесс, посредством которого происходит разделение труда на его различные виды (физический и умственный, промышленный и сельскохозяйственный, исполнительский и управленческий и др.) и одновременно – деление общества на социальные группы работников, занятых названными видами труда и отношения между группами в зависимости от их социального статуса и престижа труда. В организационно-техническом аспекте разделение труда соотносится с изменением его содержания как способа связи производителя со средствами производства, определяемого уровнем развития производственных сил. В социально-экономическом аспекте разделение труда соотносится с изменением его характера как способа связи производителя со средствами производства, определяемого уровнем развития производственных отношений.

РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ (по М. Веберу) – важнейшая характеристика капиталистического общества, процесс проникновения рационального начала во все сферы его материальной и духовной культуры, включая образ жизни и мыслей, хозяйственную этику, производство, бухгалтерию, технику, право и т. д. Культурная рационализация нацелена на создание непротиворечивых и целесообразных ценностей и норм в обществе; производственная рационализация представляет собой совокупность мероприятий по совершенствованию организации производственных процессов с целью повышения эффективности производства. В качестве методологического инструментария рационализации М. Вебер ввел категорию социального действия и указал четыре идеальных типа поведения: целерациональное – направленное к достижению ясно осознаваемых целей при использовании адекватных средств (критерием рациональности является успех); ценностно-рациональное, осуществляемое через сознательную веру в этическую, эстетическую, религиозную и какую-либо другую ценность (независимо от успеха); аффективное, особенно эмоциональное, – через актуальные аффекты и чувства; традиционное, осуществляемое через привычку. Хозяйственная деятельность индивида только в том случае становится социальным действием, если при распоряжении определенными экономическими благами во внимание принимаются другие индивиды и действие протекает с ориентацией на них.

РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – стоимость товаров и услуг, которые можно фактически приобрести на данную заработную плату. Хотя последняя может повышаться, реальная заработная плата – измеряемая с точки зрения индекса потребительских цен – может падать или наоборот, если не осуществляется постоянное регулирование для поддержания реальных доходов в соответствии с инфляцией. Общей тенденцией в западных экономиках был опережающий рост средней реальной заработной платы по отношению к инфляции. Однако иногда имела место и противоположная тенденция, по крайней мере для некоторых групп, и отставание реальной заработной платы от роста инфляции вело к реальному снижению уровня жизни. Индекс потребительских цен определяет изменение во времени стоимости фиксированного набора товаров и услуг, обычно потребляемых населением.

РЕФЕРЕНТНАЯ ГРУППА – группа людей, которые при формировании своих установок, убеждений, а также осуществлении действий сравнивают, или идентифицируют себя, с другими людьми, чьи установки, убеждения и действия воспринимаются ими как достойные подражания. Установки могут формироваться не только посредством позитивной индентификации с референтной группой, но также посредством негативного соотнесения с ней или отвержения ценностей этой группы. Существует различие между нормативной и сравнительной функциями референтных групп. Первая связана с формированием установок в отношении референтной группы, вторая – с оценкой кем-либо своей жизненной ситуации в сравнении с выше-  или нижестоящей по социальному статусу референтной группой.

РЫНОК ТРУДА – механизм согласования экономических интересов работодателей и наемных работников при посредничестве государства. В более общем смысле рынок труда является выражением конкретных систем общественной организации наемного труда в условиях товарно-денежных отношений и обеспечивает функционирование рыночной экономики на основе действия закона спроса и предложения. В социально-экономическом исследовании рынка труда различают механизм его функционирования и механизмы его регулирования. Механизм функционирования рынка труда – стихийное взаимодействие спроса на рабочую силу и ее предложения. В этом случае баланс спроса и предложения рабочей силы достигается рынком труда с помощью заработной платы, конкуренции, безработицы, банкротств и других саморегуляторов. При нарушении баланса спроса и предложения возникает потребность во введении механизмов регулирования рынка труда, которые помогают уравновесить противоречащие стороны, либо наоборот, сохранить желаемое неравновесие на неопределенный срок.