Экономика предприятия. Шпаргалка

Трансформация экономической системы привела к серьезным изменениям в социально-трудовых отношениях. Расширены права предприятий в распределении заработанных ими средств. При этом государство оставляет за собой только право регулирования минимальной заработной платы, ее корректировки по мере инфляции и создания равных возможностей для организаций по зарабатыванию средств на оплату труда. Трудовой кодекс и поправки к нему определяют минимальные компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, за время сверхурочной работы. При разработке систем стимулирования труда предприятия должны обязательно учитывать эти правовые положения.

29. Формы и системы оплаты труда

Назначение определенного уровня заработной платы требует от руководства предприятия учета определенных требований. Во-первых, каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата. Во-вторых, каждая система должна предоставить работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических возможностей.

Форма заработной платы

представляет собой соотношение между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка. В экономической науке различают две основные формы заработной платы: повременную (величина заработка пропорциональна отработанному времени) и сдельную (заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции).

Система заработной платы отражает взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.

Повременная оплата труда применяется там, где затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции высоки, количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения), количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, деятельность в сфере управления).

Существуют следующие системы повременной оплаты труда:

1) простая повременная система (заработок работнику начисляется по присвоенным ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время);

2) повременно-премиальная система (сочетание простой оплаты труда с премированием за достигнутые результаты).

Известны следующие системы сдельной оплаты труда:

1) прямая сдельная оплата труда (оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ);

2) бригадная сдельная оплата тру да (труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценок за единицу работы);

3) сдельно-премиальная система (сдельная система, дополненная премированием за достижение определенных производственных показателей);

4) сдельно-прогрессивная оплата труда (за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам, продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам);

5) косвенно-сдельная система (используется для установления заработка вспомогательным рабочим).

30. Понятие себестоимости и издержек производства

Для производства продукции предприятия вынуждены затрачивать различные виды ресурсов. Необходимость расчетов прибыли приводит к необходимости расчетов затрат. В связи с этим необходимо выразить в денежной форме используемые ресурсы. Различают несколько понятий: издержки, себестоимость, расходы.

Под издержками понимают денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления предприятием своей коммерческой и производственной деятельности. Издержками производства называют также затраты живого и овеществленного труда предприятия на изготовление продукции, выполнение работ и оказание услуг и их продажу (реализацию и сбыт).

Себестоимость продукции (работ, услуг)  – это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также иных затрат на ее производство и реализацию. Себестоимость продукции – это важнейший экономический показатель предприятия. Он характеризует уровень использования всех ресурсов (переменного и постоянного капитала), находящихся в распоряжении предприятия.

Функции себестоимости как экономической категории: необходима для учета и контроля всех затрат на выпуск и реализацию продукции, является базой для формирования оптовой цены на продукцию предприятия и определения прибыли и рентабельности, помогает в экономическом обосновании и принятии любых управленческих решений.

В хозяйственной деятельности различают следующие виды себестоимости :