Экономика труда

Профессиональный союз (сокращенно профсоюз) является массовой общественной организацией, объединяющей на добровольных началах рабочих и служащих по профессиональному признаку. Профсоюзы имеют большие полномочия: осуществляют проверку за исполнением трудового законодательства, за состоянием техники безопасности на предприятиях, согласуют с администрацией предприятия коллективные договоры, разрешают трудовые споры.

В некоторых случаях профсоюз и работодатель приходят к соглашению, из которого следует увеличение реальной заработной платы – в обмен на согласие профсоюза принимать изменения в производственном процессе, которые могут повлечь увеличение производительности труда. Если такое соглашение напрямую связано с условиями увеличения производительности труда, то переговоры являются переговорами о производительности. Более типичными являются случаи, когда профсоюзы добиваются уступок от руководства фирмы и могут вынудить его принять дополнительные издержки. Эти издержки обычно принимают форму так называемой работы по правилам или же забастовки.

В посткоммунистический период монолитность профсоюзов, универсальность форм их организации и содержания деятельности исчезли. Однако до сих пор большинство профсоюзов являются частью системы менеджмента, выполняющей жизненно важные для работников социальные функции.

На рынке труда возможны несколько функций полезности профсоюзов.

Профсоюзы способствуют максимизации заработной платы и уровня занятости населения.

В экономической теории имеются взгляды на позитивное и негативное влияние профсоюзов на рынок труда.

При отрицательной оценке следует учитывать следующие аспекты: забастовки, ограничения на подвижность, что приводит к увеличению времени поиска, жесткость заработной платы, приводящую к росту безработицы, причины, влияющие на снижение экономического роста.

Профсоюзы как орган, созданный для защиты наемных работников, выступают при переговорах с работодателями для формирования удовлетворяющего обе стороны решения возникающих разногласий. В ходе переговоров возможно достижение решений по улучшению условий труда, графика работы и отпусков, по увеличению социальных гарантий и т. п. Тем самым профсоюзы фактически влияют на снижение уровня безработицы.

При возникновении конфликтных ситуаций профсоюзы выступают на стороне наемных рабочих и при невозможности путем переговоров разрешить возникшую ситуацию являются инициаторами проведения забастовок и других негативных для работодателя мероприятий.

При согласованной работе профсоюзов и работодателей они могут способствовать увеличению производительности труда путем снижения текучести кадров, когда лучшие работники остаются на производстве, являясь примером для молодых работников.

Профсоюзы оказывают влияние на развитие внутренних рынков труда. Работники предприятия, где нет профсоюза, предпочли бы работать на предприятии, где есть профсоюз.

Так же работа профсоюзов содействует экономической эффективности, так как заработная плата, устанавливаемая профсоюзами, способствует уходу с рынка труда работодателей, наименее эффективных и имеющих большие издержки.