Если вас решили уволить, или Как не стать жертвой работодателя

Приносить документы на ознакомление в конце рабочего дня, предлагать сначала расписаться, а потом читать, давать копии документов, не заверяя их

HR-ры любят приносить документы на ознакомление в конце рабочего дня, минут за 5–10 до его окончания. Мы частично уже говорили об этом. Их задача спровоцировать сотрудника подписать документы, не читая и не проверяя их.

Тут рецепт один: не берите ничего, не читая, не подписывайте. Никогда. Все документы, которые даёт Вам на подпись Работодатель, могут быть использованы против Вас же.

«Пытать» Вас никто не будет, только эмоционально давить, поэтому просто скажите «нет». Обязательно письменно запрашивайте эти документы, фиксируйте заявлениями, что вы конструктивны и хотите всё прочитать, прежде, чем ставить свою подпись.

Будьте особенно внимательны, когда для ознакомления приносят незаверенные копии документов. Если у Вас на руках не остаётся экземпляра документов, заверенного печатью Работодателя, Вы никогда не сможете доказать, с каким именно документом Вы знакомились.

Один мой знакомый для того, чтобы убедить подозрительного клиента в том, что именно его случай не является гарантийным, умело изготавливал «разъяснительные письма» от производителя товара. Более 15 лет минуло с тех пор, а метод до сих пор не потерял своей актуальности.

Поэтому, не подписывайтесь за ознакомление, если Работодатель отказывается предоставить заверенную копию. Подавайте заявление, что ознакомление было невозможно, так как документы не были заверены в них отсутствовали листы и приложения, на которые они ссылаются, а значит, невозможно проверить их подлинность. А потом, запрашивайте их по 62 статье ТК РФ.

Помните, расписавшись за получение документов, Вы теряете возможность доказать, что с ними что-то было не так. В крайнем случае, подавайте заявление, что в связи с большим объёмом принесённых документов, для ознакомления с ними Вам потребуется три (пять, десять и т. д.) дней, после чего Вы готовы расписаться за них. Знайте, ограничить во времени для ознакомления, может только Суд.

Провокации в социальных сетях

Эти милые фишечки любят применять сотрудники Службы безопасности для того, чтобы спровоцировать человека на какое-либо действие, которое может быть использовано для компрометации и давления (читай, шантажа). Здесь применяются по большей части темы интимные и политические. Из того, что приходилось видеть: от интимной стрижки до парада немецких войск в Бресте и отношения к Президенту.

Помните, социальные сети прекрасная среда для людей, обделённых порядочностью.

Изготовление документов заранее или, наоборот, задним числом

Это делается, когда Работодателем заготовлен какой-то план и весь пакет документов по нему готовится единовременно, или если Вы запросили документ, который должен быть, но его забыли изготовить.

Тогда на данных бумагах ставится необходимое число, при этом зачастую оказывается, что подписавший документ человек был в отпуске или командировке. Тогда, если Вы на это укажете, Вам, скорее всего, ответят следующее: «Ой! Обнаружена техническая ошибка».

Будьте к этому готовы. Обнаружив несоответствие, не заявляйте об этом немедленно, постарайтесь собрать факты, хотя бы косвенные, свидетельствующие о том, что документы фабрикуются.

«Судебные фишки»

В судах работают тоже люди, как выяснилось. Они так же, как и мы все, устают, хотят обедать, в отпуск, меньше работы и больше отдыхать, а также они бывают недовольными своей зарплатой, как и мы все порой. Бывают преданные своему делу профессионалы, есть и те, кто воспринимает это как «просто работу», встречаются и те, кто за справедливость. Как и везде.

Сразу оговорюсь, я никогда не встречалась ни с проявлениями какой-либо личной заинтересованности со стороны работников судов, ни с какими-либо действиями, которые воспринимались бы как умышленные

Однако, при взаимодействии с судебными органами, порой возникали нелепые, смешные и парадоксальные ситуации, которые я хотела бы здесь описать, дав им условное название «судебные фишки».

Не получать иск на почте