Говорят, в IT много платят. Как построить успешную карьеру разработчика, оставаться востребованным и не выгорать

В IT много платят. Так говорят. Вспоминая роскошную жизнь, яхты и рестораны, тем не менее мы чаще представляем топ-менеджеров и бизнесменов, нефть и газ. Почему? Отчасти, потому что много в IT платят не всем. Да, здесь есть хорошие зарплаты для комфортной жизни и спокойных путешествий, но разработчики так же напряженно выплачивают ипотеки и покупают продукты по акциям. А отчасти потому, что у нас другой менталитет и, порой, иные статьи расходов.

Зарплаты по отрасли, как и статистика по ним, сильно разнятся. По данным Хабр Карьера – HR и рекрутинг-сервиса с довольно профессиональным сообществом – средняя сумма получаемая в IT на руки во втором полугодии 2020 составила порядка 125 тысяч рублей. Агрегатор сайтов трудоустройств – портал trud.com, по России, в среднем, приводит цифру в 41 тысячу для IT-специалистов в целом и 59 тысяч для программистов. Среди вакансий популярного HeadHunter в порядке вещей найти предложения от 10 тыс. для стажеров и начинающих вебмастеров в регионах до свыше 500 тыс. для опытных техлидов и сеньоров. И это еще не беря в расчет космические по суммам зарубежные релокации в места вроде Австралии, превышающие 10 000 USD.

Нет смысла фиксировать цифры – ищите актуальные данные в исследованиях и блогах топовых для IT HR-агентств, в регулярно публикуемых статьях на Хабре, рекрутинговых постах на vc.ru, в открытых вакансиях и информации с LinkedIn. Детали меняются, но есть общие тенденции максимизирующие ваш доход. Главное понимать, что влияет на приближение к той части IT, которая скорее склонна задуматься о личной яхте.

Какие факторы в первую очередь влияют на зарплату?

В первую очередь опыт

. Начинающие в отрасли получают сильно меньше новичков многих других профессий c даже более низким порогом входа: менеджеров по продажам или курьеров. Мизерные суммы выправляются через пару лет плотного погружения. Самый большой скачок происходит как раз между уровнями «зеленого» джуниора и обычного мидла.

Сильную разницу дают языки и стек. Сейчас наиболее высокооплачиваемые из них и склонные к дальнейшему росту популярности: Go, Kotlin, Java, Swift, Python, JavaScript. Теряющие «модность» и сопутствующие большие цифры: PHP и 1С. Нечастые, но еще востребованные и «дорогие»: Ruby On Rails, C++.

Как частный случай влияния фактора стека, фронтендеры, работающие с вебом, получают меньше бэкендеров и разработчиков нативных приложений. Менеджеры и тестировщики – еще меньше.

Сфера деятельности компании. Там, где фирмы специализируется на IT, зарплатная сетка будет выше, чем в случаях, когда разработка выступает отдаленной вспомогательной деятельностью компании. Приличные цифры будут и в крупных корпорациях, например, работающих в сфере e-commerce, с выделенным собственным и мощным IT-отделом. Государственные, муниципальные учреждения, поликлиники и школы предлагают смешные для программистов бюджетные оклады. Любая ассоциация «IT – это непрофильная для нашего финансового результата активность» снижает зарплатные коэффициенты.

Локация.

Компании или заказчика. Очевидно, в офисах крупных городов вы получите больше, чем в регионах. Работая на проектах, предназначенных для европейских, американских или иных «валютных» заказчиков – еще больше. Однако разница столиц и регионов постепенно сглаживается удаленной работой. Многие выбирают оставаться в домашнем городе с дешевым жильем и меньшими иными расходами и работать на зарубежные или столичные компании.

Срочность поиска. Есть шанс выиграть в небольшую лотерею, если компания срочно расширяет штат или ищет замену сотруднику. Спрос на разработчиков высок, хороших кадров – все еще нехватка. Видя на горизонте перспективные аутсорс-проекты или спасительную для выживания в конкуренции конвертацию процессов в онлайн, компания скорее пойдет на желаемые вами суммы, даже если они несколько выше.

Английский язык. Работа на зарубежных, более высокооплачиваемых, проектах требует общения с коллегами и заказчиками на английском. Он же необходим для получения достойных сумм на фрилансе в случае самозанятости. Как правило, уровня Intermediate бывает достаточно при готовности быстро наслаивать недостающие знания в процессе.

Дискриминация. Хоть официально её не существует, но ваш возраст, наличие детей и порой даже пол способны вносить свои корректировки. Пожилому семейному сисадмину с меньшей вероятностью повысят зарплату – кадр будет склонен все равно остаться, его не надо держать так, как молодого отовсюду соблазняемого рекрутерами и релокациями IT-шника.

Как получать больше?