Граждановедение. Ответы на экзаменационные билеты

Если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный заработок или иной доход и если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку или иному доходу родителя невозможно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов в твердой денежной сумме, определяемой исходя из максимального сохранения ребенку прежнего уровня обеспечения, или одновременно в долях и в твердой денежной сумме.

На детей, оставшихся без попечения родителей , алименты выплачиваются опекуну или попечителю детей либо их приемным родителям.

Если дети, оставшиеся без попечения родителей, находятся в воспитательных учреждениях, лечебных учреждениях, учреждениях социальной защиты населения и в других аналогичных учреждениях, алименты зачисляются на банковский счет этих учреждений, где учитываются отдельно по каждому ребенку.

50 % от поступивших сумм алиментов указанные учреждения используют на содержание детей, остальная часть средств зачисляется на счет ребенка в Сберегательном банке РФ и будет получена им при оставлении учреждения.

Нетрудоспособные совершеннолетние нуждающиеся дети находятся на содержании родителей.

Размер алиментов определяется судом в твердой денежной сумме, которая подлежит ежемесячной уплате. При этом учитывается материальное и семейное положение сторон.

Каждый из родителей может привлекаться к несению дополнительных расходов при наличии исключительных обстоятельств у несовершеннолетних.

При этом порядок участия родителей и размер этих расходов определяются судом с учетом материального и семейного положения родителей и детей в твердой денежной сумме, которая подлежит уплате ежемесячно.

В обязанности трудоспособных совершеннолетних детей входят содержание и забота о своих нетрудоспособных нуждающихся родителях. В случае отсутствия соглашения об уплате алиментов они взыскиваются в судебном порядке в твердой денежной сумме, размер которой определяется судом. При этом учитывается материальное и семейное положение родителей и детей.

Дети освобождаются от уплаты алиментов своим нетрудоспособным и нуждающимся в помощи родителям, если суд установит, что родители уклонялись от выполнения своих обязанностей или были лишены родительских прав.

Совершеннолетние дети могут привлекаться судом к несению дополнительных расходов, если не осуществляли заботы о своих нетрудоспособных родителях и если имеются в наличии исключительные обстоятельства. Размер расходов определяется с учетом материального и семейного положения родителей и детей.

40. ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель предоставляет работнику условия труда, соответствующие его трудовым функциям, своевременную выплату заработной платы, а работник обязуется лично выполнять определенную данным договором трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют в организации.

Трудовой договор заключается только в письменной форме.

Только работнику, работающему по трудовому договору, Конституция РФ гарантирует установленные законодательством выходные и праздничные дни, продолжительность рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Трудовой договор следует отличать от гражданско-правового (соглашения о труде), из которых выделяют: договор подряда, договор поручения, договор возмездного оказания услуг, договор на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических услуг.

Работником может быть лицо, достигшее 16 лет. С лицом, достигшим 14 лет, может быть заключен трудовой договор, если имеется согласие одного из родителей (опекуна, попечителя).

Работодателями могут выступать как физическое лицо – индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо. Не могут быть работодателями обособленные структурные подразделения организаций, которые расположены вне местонахождения этих организаций (филиалы, представительства).

Трудовой договор содержит условия, которые определяют права и обязанности работника и работодателя. Трудовой договор содержит:

1) фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя;

2) место работы, включая название структурного подразделения. Местом работы гражданина признается организация, с руководителем которой он заключил трудовой договор, и ее структурное подразделение;

3) дату начала работы. Дата определяется при заключении договора сторонами. Трудовой договор вступает в действие с момента подписания его сторонами. Также ненадлежащим образом оформленный договор может вступить в силу, если работник с ведома или по поручению работодателя допущен к работе;