HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Консалтинговый центр HeadHunter

В своей деятельности Консалтинговый центр HeadHunter опирается на базовые принципы HR-брендинга, разработанные совместно с российскими и международными партнерами.

В цифрах

• более 263 проектов в области HR-брендинга (исследования, разработки, коммуникации),

• более 20 450 тыс. опрошенных респондентов на тему HR-бренда,

• 7 лет существования Премии HR-бренд и аналитики лучших практик и кейсов HR-брендинга,

• более 10 мастер-классов и вебинаров с работодателями.

В фактах

• Команда профессионалов с опытом работы в in-house HR, HR-консалтинге, реальном бизнесе и опытом научно-исследовательской деятельности

• Широкая hr-брендинговая продуктовая линейка

• Лучшие западные и российские методики

• Клиенториентированность

• Открытость новым и нестандартным запросам

Заходите на нашу страницу: http://hh.ru/article.xml?articleId=11927

Группа в Facebook: https://www.facebook.com/hhconsult

Общероссийский рейтинг работодателей

...

«HeadHunter создает общероссийский рейтинг работодателей с твердым убеждением, что в нашей стране должна существовать простая и ясная система отсчета для компаний и соискателей», – Юрий Вировец, президент HeadHunter.

С 2010 года в России ежегодно составляется открытый рейтинг работодателей. Его организатором выступает компания HeadHunter.

Сегодня репутация компании становится все более значимым критерием при выборе места трудоустройства. Конечно, можно ориентироваться на мнение друзей и знакомых, информацию из СМИ и социальных сетей. Однако есть более объективный способ узнать больше о потенциальном работодателе – это профессиональные рейтинги.

До недавнего времени в нашей стране не существовало комплексного, научно обоснованного и открытого рейтинга компаний-работодателей. Однако в мировой практике этот способ является основным для определения лучших, и на него ориентируются не только сами организации и их сотрудники, но прежде всего соискатели. Сейчас в России появилось множество подобных рейтингов, в том числе и отраслевых, но все они страдают односторонним подходом к оценке HR-бренда, изучая либо только мнение кандидатов, либо точку зрения персонала, либо опираясь исключительно на экспертное мнение.

Рейтинг работодателей от HeadHunter является наиболее масштабным и авторитетным по нескольким причинам.

• Его можно считать крупнейшим по охвату участников, так как мы приглашаем компании из всех областей России и сфер деятельности. Единственным условием является численность персонала, которая должна быть более 100 человек. С каждым годом рейтинг неизменно пополняется: в 2010-м компаний-участниц было чуть менее 100, в 2011-м – 108, а в 2012-м – уже 164.

• Ежегодно международной аудиторской компанией PricewaterhouseCoopers проводится проверка правильности применения методологии и подсчета результатов.

• Для нашего рейтинга была разработана уникальная методология, согласно которой мы оцениваем компании с трех сторон:

– внешняя оценка – мнение соискателей, которые выбирают компании, где хотели бы работать, по методологии, одобренной ВЦИОМ;

– оценка эффективности деятельности HR-департамента – данные профессионалов в области HR. Специалисты заполняют специальную анкету, разработанную HeadHunter с учетом рекомендаций консультантов PricewaterhouseCoopers Russia B.V. На основании предоставленной информации оценивается эффективность и степень развитости HR-функции;

– внутренняя оценка – мнение сотрудников. Компания «ЭКОПСИ Консалтинг» исследует уровень вовлеченности персонала компаний-участниц по трем параметрам – удовлетворенность, лояльность и поддержка инициатив.

Все исследования проводятся на сайте рейтинга.

Уже подавая заявку на участие, компании повышают свой статус привлекательного и открытого работодателя.

Итак, самые главные причины стать участником рейтинга:

• место в рейтинге – ваше конкурентное преимущество на рынке труда. Во всем мире это главный способ определения успешности компании как работодателя;

• присутствие компаний в рейтинге становится для соискателей одним из важнейших положительных факторов при выборе места работы;