Читаем Я продаю телефоны полностью

3. Описание. Оно должно быть грамотным. Причем как в прямом, так и переносном смысле.

Вы, я уверен, много раз видели на рынках чудо маркетинга. "Апельсины Супер Сладкие", "Мандарины Очень сладкие. Мед". И часто такие кликбейтные названия пишут с ошибками. Согласитесь, читая вывеску, написанную с ошибками, вы с недоверием отнесетесь к тому, что внутри. Поэтому, всегда проверяйте ваше описание на грамматические ошибки.

Далее. Описание должно быть "грамотно" составлено. Да. Я согласен, человеку, разбирающемуся в вопросе, следящему за новинками, уже известны все характеристики аппарата. Но таких людей единицы. Можно, конечно, посмотреть все данные и в Интернете, но это займет лишнее время. Поэтому позаботьтесь об этом. Причем, я не прошу вас писать технические данные смартфона, полностью. Каждого клиента может интересовать какой-то конкретный показатель. Напишите главное: объем встроенной памяти, объем оперативной памяти, какой процессор (название и частота), разрешение камеры, емкость аккумулятора. У каждого смарта есть свои фишки. Не забудьте указать их, или даже лучше выделить. Что это? Наличие тепловизора, камеры ночного видения, сверхмощной батареи или динамика. Обязательно, перед тем как написать технические данные, сделаете небольшое вступление. 3–4 предложения, о том, чем же уникален именно ваш смартфон. Если вы вместе с телефоном хотите еще в качестве бонуса подарить броню на этот гаджет, или чехол, да что угодно, напишите. Люди любят подарки.

4. Будьте честны. Это очень важный пункт. И он касается 2х предыдущих. Старайтесь всегда быть честным с покупателем. Не выставляйте липовых фото, выдавая их за реальные. Студийные фото смартфона, с какого-нибудь обзора и так легко распознать. Если телефон был в ремонте — пишите. Есть дефекты — пишите. Так вы получите доверие, авторитет, сохраните покой, как внутренний, так и внешний.


Заключение


Конечно, есть еще много историй, связанных с продажей телефонов. Но какие то не очень интересные, а какие, наверное, грустноватые, а про какие то я просто забыл. Не могу сказать, что моя писанина это мемуары, или руководство к чему-то. Скорее просто мысли вслух. И только от вас зависит, будет ли у книги вторая часть. Всем добра, удачи и здоровья.

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
Управление задолженностью. Стратегии взыскания долгов и защиты от кредиторов
Управление задолженностью. Стратегии взыскания долгов и защиты от кредиторов

Как вернуть денежные средства компании, казалось бы, безвозвратно потерянные? Какой при этом применить механизм, не выходя за рамки законных методов? В книге описаны способы, с помощью которых можно разрешить проблему долгов, используя преддоговорные меры, претензионный порядок. Подробно раскрыты методы «выбивания» долгов, включая такие, как зачет встречных однородных требований и процедура банкротства. Особое внимание уделяется ответственности должника за невозврат долга, стратегии продажи долговых обязательств. Приведены принципы работы с банком и со службой судебных приставов-исполнителей при взыскании денежных средств.Но что делать, если вы сами попали в долговую кабалу и возврат долгов уничтожит ваш бизнес? Отсрочить пагубные платежи возможно, если вы умеете управлять дебиторской задолженностью. В книге рассмотрены основные аспекты управления, включая механизмы досудебного урегулирования спора, судебные стратегии, методы работы с договорами.Книга будет интересна руководителям организаций, предпринимателям разных сфер деятельности.

Олег Малкин , Олег Юрьевич Малкин

Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес