Иллюзия закона. Истории про то, как незнание своих прав делает нас уязвимыми

22. Статистические данные, приведенные в решении Верховного суда по делу UNISON, Там же, на [35–7].

23. R (on the application of UNISON) v. Lord Chancellor [2017] UKSC 51, at [98].

24. Закон 1971 года о производственных отношениях. Несправедливое увольнение не следует путать с незаконным увольнением – иском, когда человека увольняют без предварительного уведомления, на которое он имеет право по контракту или по закону, и добиваются выплаты компенсации за отсутствие этого уведомления.

25. В трудовом праве «работник» отличается от «рабочего». Работник, если говорить очень упрощенно, – это человек, который находится под полным контролем работодателя, и существуют постоянные взаимные обязательства по предоставлению и выполнению работы. Рабочий – это более широкое понятие человека, нанятого лично для выполнения работы, но не являющегося работником – например, директор компании или рабочий агентства. В зависимости от того, являетесь ли вы работником или рабочим, ваши права будут отличаться.

26. Этот «квалификационный период» неоднократно менялся с 1971 года – он сокращался до шести месяцев, а с 1999 до 2012 года составлял двенадцать месяцев. Частью ответа коалиционного правительства на критику предпринимателей в адрес трудового законодательства было удвоение квалификационного периода до двух лет, что должно, по заявлению правительства, «повысить доверие предпринимателей» и отвечает «общей цели» – «сокращению количества судебных исков». См.: Department for Business, Innovation and Skills, Resolving Workplace Disputes: Government response to the consultation, November 2011, https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/229952/11-1365-resolvingworkplace-disputes-government-response.pdf

27. Несколько слов о вынужденном несправедливом увольнении по собственному желанию. Если работодатель допускает фундаментальное нарушение трудового договора, работник может расторгнуть договор без уведомления и считать себя «вынужденно уволенным по собственному желанию». Примером может служить одностороннее изменение работодателем условий трудового договора, например сокращение зарплаты вдвое. Часто предполагаемым нарушением является подразумеваемое обязательство взаимного доверия, которое, как признают суды, существует во всех трудовых договорах. Это понятие охватывает широкий спектр серьезных проступков, включая издевательства. Если трибунал признает, что вы вынужденно уволились по собственному желанию, он переходит к рассмотрению вопроса о том, было ли это увольнение справедливым, как указано выше.

28. Закон 1975 года о дискриминации по признаку пола.

29. Закон 1976 года о расовых отношениях.

30. В отличие от несправедливого увольнения, Закон о дискриминации распространяется на рабочих, а не только на работников.

31. Прямая дискриминация допускается только при наличии «истинных профессиональных требований» – например, когда мужскую роль должен играть актер мужского пола.

32. Или, как говорится в законе, «соразмерное средство достижения законной цели».

33. Также если лицо А проявляет нежелательное поведение сексуального характера (сексуальное домогательство) или если лицо А относится к лицу Б менее благосклонно в результате того, что Б отвергает нежелательное сексуальное поведение.

34. A. West, ‘First Farce: Royal Mail paid employees £70k compo after vile racist KKK note was pinned up at sorting office’, the Sun, 15 February 2018.

35. Или потому что вы были свидетелем в процессе по делу о дискриминации.

36. Работодатели также не могут относиться к работнику-инвалиду неблагоприятно по причине, возникшей как следствие его инвалидности. Например, это касается ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника с ограниченными возможностями из-за его отсутствия на рабочем месте по причине инвалидности, а работодатель говорит, что уволил бы любого, кто отсутствовал на рабочем месте так долго.

37. ‘Code of Practice on disciplinary and grievance procedures’, ACAS, https://www.acas.org.uk/article/2174/Discipline-and-grievance-Acas-Code-of-Practice

38. R. Littlejohn, ‘Grandad, Grandad, You’re fired! After a 61-yearold sales rep given the nickname “Gramps” wins compensation, RICHARD LITTLEJOHN says poor treatment of staff in their late 50s and early 60s is all about money’, Daily Mail, 22 March 2016, https://www.dailymail.co.uk/debate/article-3503687/Grandad-Grandad-fired-61-year-old-sales-rep-given– nicknameGramps-wins-compensation-RICHARD-LITTLEJOHN-sayspoor-treatment-staff-late-50s-early-60s-money.html

39. David Davies, Conservative MP for Monmouth, TheyWorkForYou, https://www.theyworkforyou.com/mp/11719/david_davies/monmouth/divisions?policy=6703 (accessed 30 January 2019).

40. M. Beckford, ‘Pictured: Female PC who won £15,000 for sexual discrimination after failing a fitness test to become a dog handler – because she couldn’t carry an Alsatian’, Daily Mail, 14 January 2018.