Юридическая психология. Шпаргалки

Профессиональные способности юриста не сводятся к знаниям и навыкам, а представляют основу психической деятельности, ее обязательные качества, отвечающие требованиям профессии. Юристами не рождаются, но в профессию обычно приходят люди, которые обладают обязательным набором необходимых для овладения профессией качеств. Любой работник правоохранительной сферы должен обладать такими обязательными качествами, как гражданственность, высокая моральность, гуманистичность и деловитость. Без твердой гражданской позиции юрист не способен защищать законы своего государства. Без высоких моральных принципов он не способен исполнять профессиональные обязанности. Без гуманного отношения к человеку он не имеет права решать судьбы других людей. Без хороших деловых качеств он не способен довести начатое дело до конца и правильно его разрешить.

Юристу для выполнения его сложной и напряженной работы необходимо иметь следующие профессиональные качества: развитое чувство долга, чести, ответственности; обостренное чувство справедливости и нетерпимость к злу; честность, совестливость, требовательность к себе, моральную устойчивость, неподкупность; высокий интеллект, упорство, сообразительность, находчивость, комбинационность; умение связно, логично и точно выражать свои мысли; наблюдательность, способность быстро ориентироваться в обстановке; хорошую память на лица, фамилии, слова, факты, цифры; развитую волю, активность, целеустремленность, организованность, самостоятельность, настойчивость, упорство, смелость, устойчивость к риску, опасности и неудачам, способность к самомобилизации; организаторские способности; развитое воображение и мысленное представление; психологическую контактность; интерес к работе с людьми; общительность, доступность, открытость, доброжелательность, раскованность в общении, умение слушать и располагать людей к беседе; терпеливость, уравновешенность, сдержанность, самообладание, низкий уровень враждебности и агрессивности; быстрота реакции; уверенность в себе, высокую работоспособность.

Юрист должен обладать аналитическими, тактическими и техническими умениями. Профессиональные способности юриста должны быть доведены до автоматизма действий.

84. Психологическое обеспечение законности действий юриста

Главное требование к личности юриста и его профессиональной подготовленности – это соблюдение законности. Даже незначительное нарушение этого принципа является показателем профессиональной непригодности. Причинами частичного нарушения законности могут быть недостатки законодательства, общественные социально-психологические факторы, деформации в психологии сотрудников, ошибки и недостатки в управлении, перегрузки в работе и т. п., но причины не могут оправдать поведения юриста, призванного стоять на страже закона. Для того чтобы не возникало стимулов для нарушения законности, необходимо психологически развивать личность юриста, осуществлять специальное психологическое обеспечение законности его действий.

Для этого используют личностно-развивающий и личностно-обучающий подходы к укреплению законности.

Лично-развивающий подход включает умение видеть государственные, моральные, гражданские аспекты своей деятельности, осознание необходимости укрепления законности и правопорядка правовыми средствами, негативное отношение к правонарушениям, понимание соблюдения законности как высшего проявления профессионализма, понимание принципа целесообразности законности только в пределах закона, стремление к истине, справедливости, гуманизму, защите гражданских прав, принципиальность в соблюдении норм права, этики, морали.

Лично-обучающий подход включает улучшение профессиональной подготовки с упором на обязательное соблюдение законности в каждом действии, проведение занятий по вопросам права и законности, периодическую аттестацию по вопросам законности и знанию правовой базы, обучение сотрудника анализу фактических обстоятельств в составе дела, выбору их юридического состава (проступок, правонарушение, преступление); выбору адекватной правовой помощи; осуществлению толкования юридических норм и их наложению на конкретную ситуацию; принятию решения в соответствии с правовыми предписаниями и государственными интересами.

Обучение сотрудников строится на групповых и индивидуальных занятиях, которые состоят из упражнений по моделированию ситуаций, когда сотрудник может нарушить закон по незнанию, разбору реальных ситуаций с нарушениями в применении закона, отработке действий в экстремальных ситуация.

85. Психологический анализ профессиональных ситуаций