Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей

ЛИЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ: КАК ИЗМЕНИТЬ ОБОИХ, ИЗМЕНИВШИСЬ САМОМУ

1 D.A. Redelmeier, J. Katz, and D. Kahneman, «Memories of Colonoscopy: A Randomized Trial», Pain 104 (июль 2003): 187–194.

2 John Gottman and Nan Silver, The Seven Principles for Making Marriage Work (New York: Three Rivers Press, 1999).

3 Clifford Notarius and Howard Markman, We Can Work It Out: How to Solve Conflicts, Save Your Marriage (New.York: Berkley, 1993), 31.

4 Gottman and Silver, Seven Principles, 160.

5 Тага Parker-Pope, For Better: The Science of a Good Marriage (New York: Penguin, 2010), 128.

6 Там же, глава 1.

7 Там же.

8 Notarius and Markman, We Can Work It Out, 11.

9 Paul Amato and Bryndl Hohmann-Marriott, «A Comparison of Highland and Low-Distress Marriages That End in Divorce», Journal of Marriage and Family 69 (август 2007): 621–638.

10 Parker-Pope, For Better.

11 Betsey Stevenson and Julian Wolfers, «Marriage and Divorce: Changes and Their Driving Forces», Journal of Economic Perspectives 21, no. 2 (весна 2007): 27–52.

12 Change Anything Labs, исследование Marriage on the Rocks (ноябрь 2009).

13 Там же.

14 Patricia A. McManus and Thomas A. DiPrete, «Losers and Winners: The Financial Consequences of Separation and Divorce for Men», American Sociological Review 66, no. 2 (апрель 2001): 246–268.

15 Michele Weiner-Davis, Divorce Busting: A Step-by-Step Approach to Making Your Marriage Loving Again (New York: Simon and Schuster, 1992), 149.

Об авторах

Перу этой команды авторов принадлежат четыре бестселлера New York Times – «Ключевые переговоры: что и как говорить, когда ставки высоки» (2012), Crucial Accountability: Tools for Resolving Violated Expectations, Broken Commitments, and Bad Behavior (2005), Infl uencer: The New Science of Leading Change (2008), и «Изменить все что угодно: 6 мощных инструментов для достижения любых целей» (2014). Кроме того, эти авторы являются сооснователями организации VitalSmarts, специализирующейся на разработке новаторских корпоративных тренингов и методик повышения организационной эффективности.

Керри Паттерсон

– автор получавших профессиональные призы тренингов, был руководителем множества долгосрочных трансформационных проектов. В 2004 году он стал лауреатом премии Дайера Школы управления Мэриотт за свой выдающийся вклад в формирование организационного поведения. Защитил докторскую диссертацию в Стэнфордском университете.

Джозеф Греннай – лектор и консультант, за последние тридцать лет не раз выступавший с инициативами серьезных перемен в корпоративном мире. Также он является одним из основателей Unitus Labs, некоммерческой организации, помогающей бедным мира сего достигать экономической самодостаточности.

Дэвид Максфилд – ученый, консультант и лектор. Он проводил исследования роли человеческого фактора в медицинских ошибках, нарушениях техники безопасности и отклонениях в исполнении проектных заданий. Защитил докторскую диссертацию в области психологии в Стэнфордском университете.

Рон Макмиллан – известный лектор и консультант. Один из основателей Covey Leadership Center, вице-президент по научно-исследовательской деятельности. Он работал с руководителями разных рангов, начиная с менеджеров первого уровня и заканчивая высшими административными работниками из списка Fortune 500.