Кадровая служба без кадровика

г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;

д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;

е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.

IV. Порядок ведения учета и отчетности

9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем Коллектива (бригадиром).

10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады).

11. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады).

Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).

V. Возмещение ущерба

12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

13. Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).

14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.

15. Настоящий Договор вступает в силу с __________________ 2006 года и действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у Работодателя.

16. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй – у руководителя Коллектива (бригадира).

17. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Работодатель________________ ________________________

Руководитель Коллектива (бригадир) _________________________

Члены Коллектива (бригады) _________________________________

С перечнем вверенных мне товарно-материальных ценностей, имеющихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации от __________________ 2006 г. ознакомлена и согласна.

Руководитель коллектива (бригадир) _________________

Члены коллектива (бригады) _______________________

1.9 Акт оценки необходимых условий для обеспечения сохранности ценностей, вверенных работникам.

АКТ

оценки необходимых условий для обеспечения

сохранности ценностей, вверенных работникам

г. Саратов

«___» _________________ 2006 года

Мы, нижеподписавшиеся, ООО «Фортуна» (далее именуется Работодатель), в лице директора Ивановой Т.М., действующей на основании Устава, и работники, являющиеся членами коллектива (бригады): Петрова М.В, Гаврилова Т.А, Кашина И.Л, (далее именуются Работники), заключили настоящий Акт о нижеследующем:

1. Работодатель создал Работникам все необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им товарно—материальных ценностей.

2. Работники признают созданные Работодателем условия достаточными для обеспечения их нормальной работы и сохранности вверенных им товарно-материальных ценностей.

3. Работники обязуются немедленно сообщать в письменной форме Работодателю обо всех случаях, могущих повлиять на изменение указанных условий или их ухудшение, а Работодатель обязуется немедленно принять меры для устранения таких случаев.

Работодатель

Работники

1.10. Приказ о переводе работника.

1.11. Приказ о предоставлении отпуска.

1.12. Приказ об увольнении работника по инициативе работника.