Как экономить на налогах, используя законные способы

Отсутствие доказательств преступного характера вашей деятельности, отсутствие сведений о причастности к экстремистской деятельности или терроризму сыграют в вашу пользу, как это получилось у предпринимателя в деле Арбитражного Суда Челябинской Области № А76—27456/2017.

Активные действия помогут разблокировать счет, во всяком случае, нам удалось защитить своего клиента, и Альфа-Банк разблокировал счет.

Минусы способа: долго, и неизвестно, получится ли пробить оборону банка.

Плюсы способа: при положительном исходе вы честный предприниматель и можете работать дальше.

10 способов вывести средства при блокировке счета по 115-ФЗ

1. Исполнительный лист получать дольше всего, и это существенный минус данного способа. Если все же вы хотите получить именно исполнительный лист, то ваш сотрудник, поставщик, клиент должен обратиться с исковым заявлением в суд и представить документы, подтверждающие долг. Если процесс затянется дольше необходимого, то для ускорения получения исполнительного листа можете на судебном заседании заключить мировое соглашение с исполнением в ближайшие два дня. И его, естественно, не исполнить: после этого получаете исполнительный лист и предъявляете его в банк для списания денег со счета.

Для ускорения процесса и для опытных юристов можно использовать такое решение: находите дружественный третейский суд или суд Ad Hoc – и просуживаете долг там, получаете решение, обращаетесь в арбитражный суд за выдачей исполнительного листа. Это немного ускорит получение исполнительного документа.

После получения исполнительного документа банк должен следовать следующей схеме.

В соответствии с ч. 5 ст. 70 ФЗ «Об исполнительном производстве» банк незамедлительно исполняет содержащиеся в исполнительном документе требования о взыскании денежных средств, о чем в течение 3 дней со дня их исполнения информирует взыскателя.

Банки выполняют процедуры приема к исполнению и уведомляют об их результатах не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления распоряжения, в соответствии с Письмом ЦБ РФ от 27.03.2013 №52-Т «Об обеспечении незамедлительного исполнения требований о взыскании денежных средств».

В соответствии с ч. 6 ст. 70 ФЗ «Об исполнительном производстве» в случае обоснованных сомнений в подлинности исполнительного документа, полученного непосредственно от взыскателя, банк или иная кредитная организация вправе для проверки подлинности исполнительного документа либо достоверности сведений задержать исполнение исполнительного документа, но не более чем на 7 дней.

Если с документами все в порядке, деньги вы должны увидеть в течение рабочей недели.

Банк обязан списать денежные средства по исполнительным документам. За неисполнение таких документов банку можно пригрозить штрафом. В соответствии со ст. 17.14 КоАП РФ неисполнение банком содержащегося в исполнительном документе требования о взыскании денежных средств с должника влечет наложение административного штрафа на банк в размере половины от денежной суммы, подлежащей взысканию с должника, но не более 1 миллиона рублей.

2.Судебный приказ по задолженности по заработной плате получается в суде общей юрисдикции по месту проживания взыскателя в течение 10 дней. Для получения судебного приказа надо представить трудовой договор, трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, письмо, в котором организация признает долг по зарплате перед сотрудником. Государственную пошлину платить не надо. Взыскатель получает на руки судебный приказ и с банковскими реквизитами идет в банк, в котором открыт расчетный счет. Банк обязан принять к исполнению данный документ и в течение 3 дней его исполнить при наличии денежных средств на счете должника. Минус данного варианта в том, что судебный приказ легко отметить по заявлению должника. Хотя вряд ли кто-то будет это делать.

3.Если не хотите связываться с судом, то создаем комиссию по трудовым спорам (КТС), изготавливаем печать КТС. По сути, это обычная печать, на ней просто написано: «Комиссия по трудовым спорам ООО «РОМАШКА».

Статья 384 Трудового кодекса РФ определяет порядок образования комиссии по трудовым спорам. Согласно этой статье, «комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя».