Как и куда правильно писать жалобу, чтобы отстоять свои права

24 540 руб. (заработная плата Истца за последние 3 месяца работы) / 29,3 (среднемесячное количество дней) ≥ 3 дня (минимальное количество дней положенного дополнительного отпуска) = 2512 руб. 63 коп. (две тысячи пятьсот двенадцать рублей и 63 коп.)

В настоящее время я не могу представить в инспекцию доказательства неполной выплаты заработной платы, а также неполной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, так как в нарушение ст. 136 ТК РФ мне никогда не выдавался расчетный лист на зарплату. В связи с этим прошу Вас изучить, в том числе, следующие документы:

1. Сведения о расчете моей заработной платы, с указанием всех удержаний из нее, за весь период работы (с 1 июля 2003 г. по 29 января 2004 г.), за подписью главного бухгалтера Работодателя или иного уполномоченного сотрудника бухгалтерии.

2. Ведомости на выплату заработной платы за ноябрь и декабрь 2003 года, а также на выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за январь 2004 г.

3. Оригиналы приказов и распоряжений на наложение штрафов, указанных выше.

Работодатель отказал мне в выдаче заверенных копий вышеуказанных документов, принимать мое письменное заявление об их выдаче отказался, чем нарушил мои права, гарантированные ст. 62 ТК РФ.

III. Иные нарушения.

Также, помимо неполной выплаты заработной платы, Работодатель нарушал следующие мои права:

1. В нарушение ст. 136 ТК РФ мне никогда не выдавался расчетный лист на зарплату.

2. В нарушение ч. 2 ст. 6 Федерального закона «Об ограничении курения табака» (№ 87-ФЗ) на предприятии не было организовано место для курения сотрудников. На доске объявлений около отдела кадров имеется приказ генерального директора о том, что место для курения бессрочно переносится на улицу.

3. В нарушение ст. 140 ТК РФ расчет с работником был произведен не в день увольнения, а на следующий день, 30 января 2004 г.

4. В нарушение ст. 62 ТК РФ трудовая книжка была выдана работнику не в день увольнения, а на следующий день, 30 января 2004 г.

5. В нарушение статей 58, 59 ТК РФ со мной был необоснованно заключен срочный трудовой договор (см. ст. 1.4. Трудового договора) с целью уклонения Работодателем от соблюдения моих законных прав и интересов. Приказ о приеме на работу был также выдан на определенный срок (с 01 июля 2003 г. по 30 июня 2004 г.).

6. В нарушение ст. 119 ТК РФ, несмотря на то, что мне был установлен ненормированный рабочий день, по договору был установлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней (см. статьи 2.2 и 2.5 Трудового договора).

Вышеуказанные неправомерные действия посягают на мои личные имущественные и неимущественные права.

Работодатель неоднократно и злостно нарушал мои права, что, по моему мнению, является достаточным основанием для применения к нему административного взыскания за нарушение прав работников (ст. 5.27 КоАП РФ).

На основании вышеуказанного, прошу:

1. Принудить Работодателя выплатить мне задолженность по заработной плате в размере 2704 (двух тысяч семисот четырех) рублей.

2. Произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 31 день в год (см. ст. 2.2 Трудового договора, ст. 119 ТК РФ) и выплатить мне недовыплаченную сумму в размере 2512 руб. 63 коп.

3. Ходатайствую о применении к генеральному директору Работодателя административного взыскания за нарушение трудового законодательства.

О принятых мерах прошу известить меня письмом по адресу: ______________________________ (указать адрес).

Также хочу заверить Вас в серьезности моих намерений относительно защиты своих нарушенных прав и требований справедливого наказания для генерального директора.

Приложение:

1. Копия трудового договора.

2. Копия распоряжения б/н от 27 ноября 2003 г. о наложении штрафа в размере 250 (двести пятьдесят) рублей.

3. Копия приказа № 17/01-04 от 26 января 2004 года о наложении штрафа в размере 10 % от всех начислений за январь 2004 г., что с учетом заработной платы заявителя составило 2454 (две тысячи четыреста пятьдесят четыре) рубля.

4. Копия приказа о приеме заявителя на работу с установлением заработной платы на испытательный срок.

Жалоба в прокуратуру на отсутствие льготных лекарств

Прокурору _____________________________ (наименование органа прокуратуры)

от гражданки __________________________ (ф. и. о., адрес)

Жалоба

Согласно ч. 1 ст. 41 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1 (в редакции от 22.08.2004 г. № 122-Ф3), гражданам, страдающим социально значимыми заболеваниями, оказывается медико-социальная помощь бесплатно или на льготных условиях.

Поскольку мое заболевание ______________ (укажите какое) значится в перечне социально значимых заболеваний (утвержденном Постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 715), я имею право на приобретение льготных лекарств.