Как и куда правильно писать жалобу, чтобы отстоять свои права

Меры дисциплинарной ответственности могут быть применены к адвокату не позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни адвоката, нахождения его в отпуске.

Меры дисциплинарной ответственности могут быть применены к адвокату, если с момента совершения им нарушения прошло не более одного года.

Мерами дисциплинарной ответственности могут быть замечание; предупреждение; прекращение статуса адвоката.

Обращаем внимание, что все претензии по поводу размера и возврата уплаченных адвокату денежных средств не рассматриваются Квалификационной комиссией и Советом ПАСО и могут быть разрешены только путем обращения в суд в порядке гражданского судопроизводства.

Глава 16. Типичные трудовые споры

В последнее время наиболее часты случаи трудовых споров, связанные с отсутствием должной защиты прав работника, которые являются прямым следствием ненадлежащего оформления трудовых отношений, а именно: работы, выполняемой по «устному» трудовому соглашению, т. е. без подписания трудового договора и без оформления записи в трудовой книжке.

Если вы получаете зарплату «в конверте», это означает, что работодатель:

— скорее всего, не заключил с вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу;

— не производит перечисления в пенсионный фонд на ваш индивидуальный лицевой счет;

— не производит перечисления в фонды обязательного медицинского страхования и в фонд социального страхования.

В такой ситуации у вас не возрастает трудовой стаж, у вас нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), у вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:

— права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;

— права на оплату больничного листа;

— права на досрочный выход на пенсию, если вы работаете во вредных условиях труда;

— права не работать в выходной и праздничный день;

— права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;

— права на охрану труда;

— права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В такой ситуации вас могут уволить в любой момент без пособий; вы не будете получать пенсию по старости; вы можете получить отказ кредитных организаций в предоставлении кредитов.

Чтобы заставить работодателя выплачивать зарплату официально, необходимо предпринять один или несколько шагов из нижеследующего списка.

1. Обратиться в налоговый орган по месту нахождения вашего предприятия или адресу местожительства.

2. Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у вас на предприятии, с просьбой помочь защитить свои трудовые права.

3. Обратиться в пенсионный, медицинский фонды, фонд социального страхования по месту нахождения вашего предприятия с заявлением о предоставлении информации о том, перечисляет ли за вас работодатель в пенсионный фонд взносы и в каких размерах. Из справки, предоставленной пенсионным фондом, будет ясно, производит ли работодатель отчисления или нет. Если производит и в должном размере — то вам не о чем беспокоиться. Но, скорее всего, это не так, и тогда вам придется начать компанию по превращению вашей «черной» зарплаты в «белую» и узакониванию ваших трудовых отношений с работодателем.

4. Обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованиями оформить с вами трудовой договор и внести данные о принятии вас на работу в трудовую книжку и погасить всю задолженность перед фондами по отчислению взносов.

Если работодатель согласился с вашими требованиями и исправил все ошибки, то вы можете праздновать победу. Если работодатель упорствует, отказывает вам в защите ваших законных прав или просто не отвечает на заявление, приготовьтесь к «правовой атаке».

В таком случае необходимо действовать сразу в нескольких направлениях и подать заявления:

— в вышестоящую по отношению к вашему предприятию организацию;

— в комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии);

— в федеральную службу по труду и занятости;

— в прокуратуру;

— в суд.

Следующая типичная и вторая по численности группа трудовых споров связана с незаконными увольнениями и сокращениями персонала.

Если вам предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, то уже исходя из названия документа ясно, что вы сами должны изъявить желание об увольнении и никто вас к этому принудить не может. Поэтому первый совет: не пишите такого заявления. Тем самым, как минимум, вы сохраните за собой право на сокращение, а значит, на получение законных компенсаций при вашем возможном увольнении.