Как правильно оформить трудовой договор

Работник: _____________________________________,

паспорт: серия _________, номер __________________,

выдан ______________________ «___»____________г.,

код подразделения_______________________________,

зарегистрирован(а) по адресу: _____________________

____________________________________________.

13. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник:

Условия, входящие в трудовой договор

Заключаемый между работником и работодателем Трудовой договор, является одним из главных документов в формировании трудовых отношений. В каждой организации текст трудового договора разрабатывается самостоятельно, исходя из специфики работы, также трудовые договора могут различаться для различных сотрудников.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ довольно детально регулирует правовые основы трудовых отношений, трудовой договор позволяет обозначить нюансы трудовых отношений.

Трудовой договор в обязательном порядке содержит данные, позволяющие идентифицировать работника и работодателя, обязательными индивидуальными для каждого работника являются и такие условия, как, наименование должности, размер заработной платы. Кроме того, трудовой договор должен содержать обязательные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ.

Кроме обязательных условий трудовой договор содержит дополнительные условия:

Итак, в обязательном порядке трудовой договор содержит:

• наименование работодателя, заключающего трудовой договор; – фамилия, имя, отчество, паспортные данные работника, заключающего трудовой договор;

• ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) работодателя;

• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

• место и дата заключения трудового договора.

Обязательные условия трудового договора

Статья 57 ТК РФ перечисляет обязательные для включения в трудовой договор условия:

1.  Место работы.

В этом пункте будет указан юридический адрес работодателя. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, должно быть указано место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

2.  Трудовая функция. В этом пункте указывается, какую должность в организации, в соответствии со штатным расписанием будет занимать сотрудник (профессию, специальность с указанием квалификации; либо конкретный вид работы, поручаемой сотруднику).

Если законодательство предусматривает предоставление льгот и компенсаций, либо ограничений по выполняемой работе определенных должностей, профессий, специальностей, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих или в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787.

3.  Дата начала работы. Это тоже немаловажно, поэтому далее мы посвятили этому отдельную главу.

4.  Срок действия срочного договора; обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

По общему правилу организации-работодатели должны заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Одна из самых распространенных ошибок работодателей при заключении трудового договора – это заключение срочного трудового договора при отсутствии оснований для этого.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Например, вправе заключать срочные трудовые договоры организации (индивидуальные предприниматели) – субъекты малого предпринимательства, если численность их работников составляет не более 35 человек.

Если работодатель осуществляет деятельность в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, количество работников не должно превышать 20 человек.

И если работодатель необоснованно заключил срочный трудовой договор, последствия могут быть следующими:

• суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок;

• трудовой инспектор может привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

5.  Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).