Как правильно оформить трудовой договор

Это скорее не обман, а жестокие уловки работодателя. Работникам ставятся такие условия труда, которые никому не удастся выполнить. Например, за работниками ведется жесткий контроль по времени и качеству работы и за малейшие нарушения штрафуют. У продавцов и кассиров контролируется время коротких перерывов (которые вычитаются из обеденного перерыва) небольшие опоздания с перерывов (счет ведется на минуты), отсутствие элемента форменной одежды, несоответствие цвета волос, ногтей, длины юбки, невыговаривание алгоритма общения с покупателем на 100 % – ведет к замечанию и невыплатам по премиальным и как следствие 20–30 % вычетам из зарплаты. С учетом изнуряющей продолжительности работы (12 часов) быть «стопроцентным» работником не удается никому.

Как считают сверхурочные, ночные и праздничные…

Нежелание работодателя оплачивать сверхурочные работы в повышенном размере, и мало того – за сверхурочные часы платить премию, учитывать их при расчете отпускных, означает, как правило, что Ваша зарплата будет «урезана» на 20–40 %. В данной ситуации необходимо делать копии графиков смен для себя. У Вас есть законное право требовать, чтобы все отработанное Вами время и все выплаты и удержания были указаны в расчетном листке. Тоже в отношении оплаты «ночных» часов в повышенном размере и работу в выходные и праздничные дни. Есть 2 способа учета рабочего времени: либо по факту работы в выходной или праздник, либо суммированный учет рабочего времени, когда определяется норма часов по Производственному календарю (принимается постановлением Правительства) и из фактической суммы часов вычитается сумма по норме. То, что останется – сверхурочное время. Оплачивается так – первые 2 часа оплата в 1,5 кратном размере, остальные – в 2-х кратном.

Гражданско-правовые отношения

Заключение гражданско – правового договора – одна из уловок работодателей. Все дело в том, что по гражданско-правовому договору Ваш наниматель не является Вашим Работодателем, а Вы его работником. И Ваши трудовые отношения с нанимателями регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом. Вы не сможете пожаловаться в Государственную инспекцию труда на неправомерные действия работодателя, поскольку не являетесь работником, заключившим Трудовой договор. Но Вы можете в суде оспорить Ваши «гражданско-правовые» отношения и потребовать признать их «трудовыми», если из условий договора будет очевидно:

1. Что исполнитель (работник) фактически подчиняется правилам трудового распорядка компании;

2. Что он выполняет постоянную работу в интересах компании, а не определенный объем работ;

3. Оплата труда ежемесячная, а не за результат работы по акту приемки;

4. Что работа предполагает только личное ее выполнение исполнителем, без возможного привлечения субподрядчиков, «соисполнителей»;

5. Исполнитель работает долго, без перерыва.

В гражданско-правовых договорах, встречаются и странные формулировки, умело завуалированные под трудовой договор, например: «Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю сумму в размере 10000 рублей», «Исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в настоящем договоре, на территории предприятия Заказчика, ежедневно с 9.00 до 18.00», «Исполнитель обязуется выполнить работу лично, без привлечения третьих лиц». Всегда внимательно читайте, то, что Вам дают на подпись, пусть это занимает время работодателя, зато потом сэкономите свое.

Не пишите заявления на увольнение

Смысл обмана в том, что при заключении трудового договора Вас просят сразу же написать заявление на увольнение. На заявлении остается незаполненной только графа «дата», которую работодатель заполнит сам, когда Вы станете ему неугодны. Это, конечно, неправомерно. Придется, для выявления «нечистого на руку» работодателя запрашивать экспертизу на достоверность, но это стоит денег. Также можно постараться найти и указать явные признаки «липы» – несоответствие цвета чернил авторучки, несоответствие почерка даты и найти свидетелей из коллег по работе, которые также писали такое заявление. Но самый лучший способ избежать такого обмана – не писать такого заявления с открытой датой.

Сетевые пирамиды

Большинство сетевых компаний практикуют данный вид обмана. Вам обещают золотые горы от продажи товаров компании довольным клиентам, а на самом деле 90 % своего дохода имеют с продажи товаров и «промтоваров» добровольным неоплачиваемым работникам. Может быть, Вам предложат купить акции фирмы или вложить деньги в товар, который фирма производит либо продает. Это не обязательно «лохотрон», но, прежде чем вкладывать свои средства, вы должны очень хорошо подумать. Если у вас нет «бизнес-жилки», то не факт, что вложенные финансы окупятся. Возможно, такая система подойдет кому-то другому, но не вам.

В погоне за прибылью основная ставка делается на так называемого «работника». Работнику в таких компаниях отводится роль покупателя, а еще рекламного агента, кладовщика, перевозчика и т. п.