Как правильно оформить трудовой договор

Мы говорили о формах занятости, которые позволяют работнику увеличить размер своего свободного времени, однако бывает и так, что в свободное от основной работы время, человек предпочитает устраиваться на дополнительную работу.

Система найма на неполный рабочий день существует уже достаточно давно. Работники без специальной подготовки всегда требовались, требуются, и будут требоваться. Но в последнее время все большее распространение получает привлечение квалифицированных специалистов в качестве работников на полставки для решения конкретных задач. Таким образом, возможность «подзаработать» появилась у представителей практически всех профессий.

В соответствии с Трудовым кодексом, определяющим совмещение в сторонних организациях: «Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом». То есть, руководитель фактически не вправе запретить своему сотруднику устроится на работу по совместительству, если тот этого хочет.

Но все-таки, нужно иметь ввиду, что трудовой договор может быть составлен таким образом, что некоторые ограничения все же будут иметь место. По вполне понятным причинам вряд ли кто из нанимателей станет приветствовать работу своих сотрудников в конкурирующих компаниях, а специалистов, владеющих коммерческой тайной, могут и вовсе не отпустить на подработки. Кроме этого пребывание на некоторых должностях и не предполагает совместительства в связи с большой загрузкой у основного работодателя.

Но есть и такие виды вакансий, которые допускают возможность трудиться неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а оставшееся время распределять по своему усмотрению – или находить дополнительные места работы, или посвящать свободное время себе.

Конечно, имея постоянное место работы с предполагаемым восьмичасовым графиком, довольно сложно трудиться по совместительству. Но ошибаются те, кто думает, что современные руководители не желают брать людей на работу по совместительству. Для компании в этом есть своя выгода: во-первых, часто для нового сотрудника даже нет необходимости организовывать отдельное рабочее место – человек может работать дома, или использовать для выполнения заданий свой офисный компьютер. В настоящее время средства коммуникации развиты настолько, что в случае необходимости переработанный документ легко получить по электронной почте в течение нескольких минут вне зависимости от того, где в настоящее время географически находится сотрудник компании. Получается, что для руководителя вообще не принципиально, где и когда работает сотрудник – дома, ночью, возможно, даже в пути, главное чтобы задание было выполнено точно и в срок. А все нюансы, касающиеся графика работы, формы оплаты и прочих проблем, которые могут возникнуть при сотрудничестве, можно обговорить в трудовом договоре.

Устроиться по совместительству сегодня может представитель практически любой профессии, главное, чтобы график работы это позволял. Для того чтобы оформиться на дополнительное место работы в соответствии со статьей 283 Трудового кодекса РФ соискатель обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и трудовую книжку или ее заверенную копию.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Вот собственно и все – как видите, устроиться на работу по совместительству не так уж и сложно. Конечно, работа на полставки имеет как свои преимущества, так и недостатки.

Во-первых, специалист трудящийся сразу в нескольких местах более защищен в финансовом плане – единственный работодатель по разным причинам может отказать ему в работе или же условия труда могут перестать устраивать самого специалиста. Словом, случиться может всякое, а расставание сразу с несколькими работодателями весьма маловероятно. Кстати, оплату труда лиц, работающих по совместительству, регулирует статья 285 ТК РФ. В соответствии с этим документом, оплата производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на условиях, определенных трудовым договором. Проще говоря, в тех случаях, когда человек устраивается на работу по совместительству, как правило, используется сдельная система оплаты: сколько заработал, столько и получил. Согласно новому ТК ограничений на вознаграждение, выплачиваемое работнику – совместителю, формально нет. А вот с отпуском на практике могут возникнуть серьезные затруднения – на одном месте проект только начат, а на другом его требуется закончить. Так что нужно приготовиться отдыхать только в рамках общегосударственных праздников. Помимо финансовой выгоды участие в других проектах позволит полнее реализовать свои знания и разнообразить сферу деятельности.

Самый главный минус такой работы – накладки с рабочим временем. Хотя в соответствии с Трудовым кодексом продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю, может произойти так, что всем работодателям специалист понадобится одновременно. Справедливости ради, нужно заметить, что такие ситуации возникают крайне редко, а если подобные проблемы и возникают, то решаются они, как правило, миром.

Часто «совместительство» путают с «совмещением» – это совершенно разные понятия. Совмещение, в отличие от совместительства, это не работа сразу в нескольких организациях, а выполнение сотрудником наряду со совей работой, определенной трудовым договором, дополнительно и работы по другой профессии. Вопросы оплаты труда при совмещении профессий регулируются статьей 151 Трудового кодекса, предусматривающей, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей еще и дополнительную работу по другой профессии, производится доплата за совмещение. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Вообще, «совмещение» имеет ряд принципиальных отличий от «совместительства». Эти отличия приведены можно посмотреть в таблице.