Как превратить своего ребенка в финансового гения?

Как организовать разумный поиск работы

В последние годы большинство молодых людей заканчивают колледж или вуз и не знают, где они будут работать. (Да, это правда.) В большинстве учебных заведений существует развитая служба занятости, но, как показал опрос, проведенный консалтинговой фирмой McKinsey, далеко не все студенты пользуются ее услугами. Они также не пользуются крайне важной сетью контактов среди бывших выпускников. Это серьезная упущенная возможность. Советы, приведенные ниже, предназначены для поиска как временной, так и «настоящей» работы.

• Поднимите все возможные связи. Почти все родители работают, ведь так? Или они знакомы с человеком, чей племянник трудится в сфере финансов, или кузина приятельницы занимается модной одеждой. Если у вас никаких контактов нет (что маловероятно), подумайте вместе с ребенком, какие контакты есть у него. С вашей помощью он должен подойти к этому вопросу креативно, пусть даже большинство контактов «притянуто за уши». Объясните, что стесняться – это нормально, особенно когда ты о чем-то просишь людей, но на самом деле многие профессионалы с удовольствием дадут совет человеку, который проявляет искренний интерес к области их деятельности. Если ваш ребенок о чем-то просит или спрашивает, то в самом худшем случае ему просто ответят «нет».

• Творчески подойдите к использованию сети контактов среди бывших выпускников. Когда я училась в колледже, мы с отцом на протяжении нескольких лет прочесывали журнал выпускников моего колледжа в поисках тех, кто работал в наиболее привлекательных областях. Я рассылала письма каждому (в те дни не было электронной почты, вот ужас!), со многими встречалась и в конце концов попала на летнюю работу в прекрасную консалтинговую фирму, а сразу после окончания колледжа меня взяли помощником редактора в издательство Simon & Schuster (спасибо Сьюзен Розенкранс).

• Используйте творческий подход. Иногда нестандартный опыт, скажем продажа прохладительных напитков в Йеллоустоунском Национальном парке или работа в некоммерческой организации по подбору доступного жилья, может стать основой будущей работы. Немного смекалки, и вы найдете самые эксклюзивные варианты. Я твердо верю, что детей нужно поощрять к работе в ресторанах, супермаркетах, магазинах одежды в крупных торговых центрах. Почему? Да потому, что не существует лучшего способа научиться работать с клиентами и изучить ведение бизнеса в целом, не говоря уже об исследовании человеческой природы со всеми ее изъянами. Если вы научились справляться с раздраженными клиентами, которые пытаются всучить вам просроченный купон на скидку, то вас будет трудно вывести из равновесия в любой ситуации.

• Пользуйтесь телефоном. Я знаю, это так старомодно. Но своевременно сделанный звонок может привести на собеседование или, по крайней мере, вашего ребенка отметят как серьезного соискателя. (Естественно, если вы видите строчку «Не звонить» – не звоните. Это элементарно, ребята!)

• Если вас пригласили на собеседование, приходите. Вашему ребенку следует пойти, даже если работа кажется ему неинтересной. Это отличная практика, и он может узнать что-нибудь полезное, например потенциальный работодатель может указать на несоответствие в его резюме. Кроме того, у вашего ребенка появится шанс расспросить о какой-то сфере деятельности и потом использовать эти знания для другого собеседования. Кто знает? Ваш ребенок может обнаружить, что должность, которую он вычеркнул из списка, намного круче, чем он думал.