Как стать дизайнером с нуля

Многие, к сожалению, не понимают, но на начальном этапе карьеры не стоит быть слишком привередливыми к условиям работы и компаниям-работодателям. Если вы новичок без опыта, шансы найти интересную и хорошо оплачиваемую работу в известной дизайн-студии, конечно же, есть, но довольно маленькие. Намного более вероятно, что ваша первая должность окажется не такой уж привлекательной: с рутинными задачами, скучными проектами или не совсем по желаемой специализации. Не стоит также рассчитывать на высокую оплату.

Новичков обычно нанимают либо в качестве помощников, либо в том случае, когда компания не имеет возможности или потребности нанять более опытного, а значит, и высокооплачиваемого специалиста. Возможно, вам придётся побыть чьей-то правой рукой или же мастером на все руки, который, кроме дизайна, выполняет и другие задачи. На самом деле не так важно, какой именно окажется ваша первая дизайнерская должность: для человека, начинающего с нуля, любой опыт будет полезен и станет хорошим трамплином для дальнейшего карьерного и профессионального роста.

По сути, первая работа – ещё один этап обучения. Ваша главная задача на этом этапе – набивать руку, учиться у более опытных коллег и смотреть, как устроены процессы в компании. Отнеситесь к первой работе как к отправной точке вашего пути, а не как к пункту назначения. Первый год наверняка окажется тяжелым и изматывающим, зато потом, уже со стажем, перед вами откроются гораздо более заманчивые перспективы.

Испытательный срок

Итак, вы выполнили тестовое задание, прошли собеседование и получили предложение о работе. Казалось бы, теперь можно выдохнуть и расслабиться – но не тут-то было. Впереди вас ждёт ещё один, заключительный, этап проверки, называемый испытательным сроком. Именно здесь вы столкнётесь с реальными задачами и в полной мере погрузитесь в рабочие процессы компании. Работодатель в свою очередь проверит ваши знания и навыки на практике, а также окончательно убедится в том, действительно ли вы успешно справляетесь с поставленными задачами.

Как правило, испытательный срок длится от нескольких недель до нескольких месяцев, в течение которых работодатель имеет полное право вас уволить. Этого времени вполне достаточно, чтобы избавиться от слабых специалистов и людей, у которых не получается влиться в коллектив. Чтобы вам было проще пройти данный этап, следуйте изложенным ниже рекомендациям.

1. Узнайте, как планируется оценивать вашу работу. В самом начале испытательного срока спросите у своего руководителя, по каким критериям, или KPI

⁴, оценивается ваша работа и как принимается решение о продолжении сотрудничества. Чем чётче ваше понимание, тем проще вам пройти данный этап.

2. Будьте пунктуальны. Опоздания на работу в период испытательного срока воспринимаются как неуважение и халатность. Приходите немного раньше, а уходите немного позже положенного времени. Но не стоит засиживаться на работе слишком долго. Лишние часы не добавят вам бонусов и могут даже вызвать различные подозрения, поэтому 5–10 минут вполне достаточно.

3. Будьте активны и инициативны.

Если вы справились со всеми назначенными заданиями, не сидите без дела, а попросите новую порцию работы. Даже если вам скажут, что на данный момент задач для вас нет, это не повод уйти пораньше или заняться своими личными делами. Почитайте дизайнерскую литературу, изучите новый графический редактор или детальнее проанализируйте тематику проекта. Используйте освободившееся время с пользой.

4. Не критикуйте работу других сотрудников и компании в целом, даже если абсолютно уверены в своей правоте. Как новичок, вы ещё многого не знаете, и ваша критика вряд ли окажется конструктивной. Если вам действительно хочется узнать, почему какие-то процессы устроены так, а не иначе, просто спросите об этом. Причины есть, и для ваших коллег они, скорее всего, очевидны.

5. Забудьте о мессенджерах, социальных сетях и телефоне в рабочее время. Даже если прямого запрета нет, лучше не давать работодателю лишних поводов разорвать с вами отношения. Личные вопросы решайте во время обеда или после окончания рабочего дня.

6. Старайтесь записывать все рекомендации и замечания от руководителя и коллег. Обучаемость – одно из самых важных качеств, которое проверяется во время испытательного срока. Если вам постоянно нужно повторять одно и то же, велика вероятность, что данный этап проверки вы не пройдёте.

7. Запрашивайте обратную связь и следите за собственным прогрессом. Не полагайтесь на свою интуицию: она может быть обманчива. Хотя бы раз в пару недель интересуйтесь у руководителя, устраивают ли его качество и скорость вашей работы.