Читаем KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов полностью

где Nнов. – количество новых изделий, разработанных в предшествующем году; Опр. – общее количество произведенных изделий.


KPI Удельные издержки на эксплуатацию оборудования, руб.

Формула расчета:А + З + ЗР + И,

где А – амортизация оборудования и транспортных средств; З – затраты на эксплуатацию оборудования (топливо, энергия и т.д.); ЗР – затраты на ремонт; И – износ малоценных и быстроизнашивающихся инструментов и приспособлений.


KPI Эффективность использования сырья, %.

Формула расчета:(Nс/Nп.в.пр.) x 100%,

где Nc – количество используемого сырья (все сырье и сырьевые добавки, используемые для производства продукции); Nп.в.пр. – выход продукции.


KPI Выработка на одного производственного работника, т/чел.

Формула расчета:Оф/Чф,

где Оф – фактический объем продукции за месяц; Чф

– фактическое число сотрудников.


KPI Средний срок эксплуатации оборудования, год.

Формула расчета:Вn x Cедо/Соб,

гдеВn – суммарный срок эксплуатации оборудования; Cедо – стоимость единиц оборудования; Соб – суммарная стоимость единиц оборудования.


KPI Процент неустранимого брака, %.

Формула расчета:(Вф/Оф) x 100%,

где Вф – фактический возврат продукции по качеству; Оф – фактический объем продукции за месяц.


KPI Коэффициент абсолютной загрузки оборудования, безразмерный.

Формула расчета:Тм/Тц,

где Тм – время работы одной машины; Тц

– время работы цеха.


KPI Средневзвешенный ассортиментный объем, шт.

Формула расчета:Vвпг/Nап,

где Vвпг – объем выпускаемой продукции по группам; Nап – Количество ассортиментных позиций.


KPI Выполнение плана производства по объему, %.

Формула расчета:(V1/V2) x 100%,

где V1 – объем продукции фактический; V2 – объем продукции запланированный.


KPI Средний процент потерь сырья и материалов, %.

Формула расчета:(П/Nоборуд.) x 100%,

где П – сумма потерь; Nоборуд – количество оборудования.


KPI Доля продукции, произведенной вручную, %.

Формула расчета:

(Nпр.пр./Nоб.пр.) x 100%,

где Nпр.пр. – количество продукции, произведенной вручную; Nоб.пр. – общее количество произведенной продукции.


KPI Количество рекламаций, шт.

Формула расчета:Р,

где Р – количество рекламаций за период.

4.3.8. KPI для проектной группы

Целями, преследуемыми разработкой KPI для сотрудников проектной группы, являются повышение прибыльности проектов и качество их выполнения, увеличение занятости сотрудников в проекте и повышение эффективности использования рабочего времени, повышение качества коммуникаций при выполнении проекта и пр.

4.3.8.1. Должность – Руководитель проекта

KPI Показатель сложности проекта.

Формула расчета:грейдирование проектов.


KPI Показатель масштабности проекта.

Формула расчета:грейдирование проектов.

4.3.8.2. Должность – Участник проекта, привлеченный сотрудник

KPI Время, отработанное сотрудником при выполнении проекта, ч.

Формула расчета:Т1 – Т2

,

где Т1 – время окончания работы; Т2 – время начала работы.


KPI Оценка роли сотрудника в проекте (доля участия), %.

Формула расчета:экспертная оценка менеджера проекта.


KPI Оценка вклада сотрудника в проект, %.

Формула расчета:экспертная оценка менеджера проекта.

4.3.8.3. Должность – Менеджер проекта

KPI Соответствие проекта поставленным стратегическим целям, %.

Формула расчета:оценка приемной комиссии.


KPI Соответствие запланированному бюджету, %.

Формула расчета:(Бф/Бп) x 100%,

где Бпл – плановый бюджет; Бф – фактические затраты.


KPI Соответствие заданному сроку (времени), %.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Построение отдела продаж. Ultimate Edition
Построение отдела продаж. Ultimate Edition

Эта книга – самая популярная из всех книг Константина Бакшта, который входит в тройку самых читаемых российских авторов деловой литературы. В ее основу положен колоссальный опыт Константина Бакшта и десятков экспертов его компании по построению отделов продаж. Это – сотни проектов по всей России, от Москвы и Калининграда до Владивостока. А также на Украине, в Казахстане, Беларуси, Молдове, Армении и в странах Балтии. Все самое ценное из огромного практического опыта структурировано, упорядочено и изложено в этом издании, чтобы Вы могли воспользоваться технологиями Константина Бакшта для построения и развития отдела продаж Вашей компании и роста Ваших доходов.Принципиальное отличие нового издания от предыдущих – то, что под одной обложкой собраны ключевые разделы двух книг – «Построение отдела продаж» и «Боевые команды продаж». Все они переработаны, дополнены и актуализированы по состоянию на 2015 год.Издание адресовано руководителям компаний, владельцам бизнеса и тем, кто только собирается создать свой бизнес. А также будет полезно всем, кто задумывается о карьерном росте и хочет стать профессиональным руководителем продаж.

Константин Александрович Бакшт

Маркетинг, PR / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес