Краудфандинг

Найм экспертов, которые призваны помочь вам управиться с различными аспектами краудфандинговой кампании, начинается с поиска людей с подходящим опытом работы в той или иной сфере. Но даже если вам удастся найти правильного человека для выполнения той или иной работы, вам все равно надо будет отслеживать все его действия, поскольку никто лучше вас не осведомлен о масштабе проекта и специфических характеристиках целевой аудитории. Приступая к поиску нужных специалистов, выделите время для собеседований с кандидатами. После интервью протестируйте их навыки, поручив выполнение какой-то незначительной задачи. Перед тем как поручить им серьезное дело и решиться потратить значительные средства из бюджета кампании, удостоверьтесь в профессиональной состоятельности кандидатов.

Идеальный сценарий предполагает найм экспертов, имеющих хорошие рекомендации от людей, которые вам известны и которым вы доверяете. Если вы не можете в силу различных причин найти людей по рекомендациям, внимательно просмотрите портфолио специалистов и переговорите с парой-тройкой их клиентов.

Для поиска специалистов воспользуйтесь услугами вашей любимой информационно-поисковой системы. Можно также разместить в сети рекламное объявление вроде «Требуется помощь» (Help wanted)

с помощью сайта Craigslist.com или какого-либо иного ресурса, или напечатать объявление в традиционном печатном издании (например, в местной газете и/или в специальных изданиях). Еще один вариант – поиск через сервисы типа eLance.com (www.elance.com).

eLance.com, Guru.com (www.guru.com), Freelancer.com (www.freelancer.com) и многие другие подобные сервисы оказывают содействие людям, компаниям и организациям в поиске внештатных сотрудников-фрилансеров профессиональной квалификации. Odesk (www.odesk.com) – еще один пример сервиса, который бывает полезен при поиске специалистов в области интернет-кампаний, разработки программного обеспечения, писательства, дизайна и аудиовизуального представления информации;, продаж, рекламы и маркетинга.

На eLance публикуется рекламное объявление о найме на работу, в котором подробно рассказывается о том, что вам требуется, о масштабе проекта и его бюджете. Сразу после публикации объявления вы станете получать письма от экспертов, готовых к работе. Получив заявку, можно просмотреть опубликованное в сети портфолио и ознакомиться с отзывами клиентов. Можно также связаться с фрилансером через веб-сайт eLance и получить ответы на интересующие вас вопросы.

eLance.com работает с экспертами в разных областях. Однако для поиска фрилансеров с конкретной специализацией – бухгалтеров, художников-графиков, дизайнеров веб-сайтов, фотографов, видеооператоров и так далее – существуют особые сервисы, работающие с фрилансерами в той или иной сфере. Например, при поиске внештатного бухгалтера или финансового эксперта стоит задействовать службу iHireAccounting (www.ihireaccounting.com). Аналогичного типа специализированные фрилансовые сервисы можно отыскать посредством любой популярной информационно-поисковой системы.

Еще одним полезным ресурсом поиска экспертов считается социальная сеть LinkedIn (www.linkedin.com). В отличие от Facebook, LinkedIn нацеливается именно на предпринимателей, операторов малого бизнеса и представителей деловых кругов. Помимо онлайн-справочника, на веб-сайте организован открытый форум, где люди задают достаточно специфические относящиеся к делу вопросы, а эксперты бесплатно отвечают на них. LinkedIn концентрируется на налаживании контактов и развитии межкорпоративного взаимодействия, поэтому с помощью этого сервиса вполне можно отыскать эксперта в какой-либо сфере, находящегося в вашем географическом районе, или кого-нибудь, с кем вы могли бы работать дистанционно.

Профессиональные ассоциации и отраслевые организации могут оказаться еще одним ресурсом для поиска специалистов в той или иной области. У многих подобных групп имеются функционирующие в режиме онлайн справочные службы. Скажем, если требуется юрист с узкой специализацией, проживающий поблизости, наведите соответствующие справки в местной ассоциации адвокатов.

Вы можете также установить контакт с руководством местного колледжа или университета и организовать программу преддипломной производственной практики. Определитесь с областью, в которой вам требуется содействие, и займитесь поиском оплачиваемых или бесплатных стажеров, обладающих нужными вам навыками. Подобная работа может устраивать студентов колледжа, поскольку иногда ее засчитывают как сдачу предмета при аттестации; кроме того, студенты приобретают опыт реальной работы и/или пополняют свои портфолио. Стажеры подчас требуют большего внимания или руководства с вашей стороны, тем не менее они обладают и знанием, и навыками, которые могут оказаться полезными; помимо всего прочего, они часто готовы работать не покладая рук, бесплатно или за очень небольшие деньги.