Читаем Кузница продаж. Как создать мощный отдел продаж, выполняющий планы полностью

В сфере офлайн гораздо больше возможностей для установления контактов: встречи, переговоры. В онлайн таких возможностей меньше, поэтому действовать нужно быстро и грамотно. По статистике, на успех коммуникаций влияет больше то, как мы говорим, чем то, что мы говорим. Поэтому важно учить менеджеров общаться с клиентами мягко, приятным голосом.


Восприятие информации


Второй этап – выявление потребностей. Без понимания потребностей мы не имеем права что-либо предлагать клиенту. Продажа не может состояться, если отсутствует потребность. Наша цель – выяснить ее. Для этого нужно научиться задавать вопросы и слышать ответы.

На данном этапе необходимо понять, какие у клиента задачи, и определить, сможет ли наш продукт их удовлетворить. Потребность клиента – это его желание чего-то: «хочу купить эту вещь». В основе любой потребности лежит мотив, то, что движет покупателем в момент выбора покупки. Например, «я хочу обучиться, поскольку мне нужно реализовать себя в декретном отпуске». И нам важно различать потребность и мотив. Мотивы бывают разными, например: польза, престиж, новизна, красота, комфорт, надежность.

Понимая мотив клиента и опираясь на него, мы и ведем переговоры. Если для клиента важна не цена курса, а результат, – мы опираемся именно на это. И приводим в пример подходящие аргументы и подтверждающие кейсы.

Если у клиента основной мотив – красота, а мы ему предлагаем женский бизнес по растительным десертам, то делаем упор на мотив красоты: «Это прекрасно, у вас будут классные фотографии для соцсетей, замечательные вкусные десерты, мы вас всему научим». Опираемся на тот мотив, который находится в основе потребности покупателя и движет его к покупке.

Потребности бывают явными и скрытыми. Явные – это когда человек сам говорит: «Хочу, мне нужно, я понял, расскажите». Скрытые – когда клиент понимает: что-то нужно делать, но как это делать, ему еще непонятно. И если мы можем помочь, то обязательно его консультируем и объясняем, как он может решить свои задачи. Например, у клиента проблема в семье, он понимает, что нужно как-то действовать, но как именно, не знает. Задавая правильные продающие вопросы по нашим скриптам, мы выясняем его потребность. Например, ему нужно расставлять границы в его семейной системе. Помогаем клиенту эти скрытые потребности осознать, сделать явными.

В любых переговорах вопросы помогают собирать информацию, чтобы понять, в какой точке находится клиент, установить контакт (задаем вопросы, таким образом присоединяемся к клиенту), удерживать инициативу. Если клиент уходит в сторону от основной нити беседы, мы его всегда можем вернуть с помощью вопросов.

Кроме того, наши вопросы помогают самому клиенту лучше понять его потребности. Отвечая на них, он осознает свою потребность и приходит к выводу о том, что есть задача, которую нужно решать.

Существует три вида вопросов.

• Закрытые, которые подразумевают ответ либо «да», либо «нет». Такие вопросы тоже нужны, но это не основной инструмент в переговорах, посвященных выяснению потребностей.

• Альтернативные вопросы, когда мы предлагаем два-три варианта. Такие вопросы в основном используются в технике продаж «выбор без выбора» (подробнее об этом в разделе «Работа с возражениями»).

• Открытые вопросы – основной инструмент в продажах. Умение задавать открытые вопросы позволяет получать от клиента развернутые ответы, которые мы можем использовать для ведения переговоров. Чем больше открытых вопросов мы задаем, тем больше информации можем собрать. Примеры таких вопросов: почему, зачем, с какой целью, как вы к этому пришли, что именно для вас интересно?


Типы вопросов


Скрытую потребность клиента выясняем от общего к частному. Задаем три-четыре открытых вопроса, затем переходим к одному-двум альтернативным, в финале задаем один-два закрытых (например, об оплате – куда прислать ссылку: на почту или в мессенджер). Резюмируем, осознает ли клиент потребность. Если да, то переходим к этапу презентации.

Поделюсь с вами некоторыми рекомендациями.

1. Не задавайте два вопроса одновременно, чтобы не сбивать клиента. Иначе он ответит только на какой-то один.

2. В альтернативном вопросе не предлагайте более трех вариантов, это сложно для понимания.

3. Избегайте негативных формулировок в вопросах.

Почему нельзя пропускать этап выявления потребностей? Если перескочить его, перейти сразу к презентации, то может оказаться, что у клиента нет потребности или он ее еще не осознал. Когда мы переходим на этап работы с возражениями, то клиент может их просто не выразить, поскольку еще не осознал потребность, не понял преимущество нашего товара. Если переходим сразу к попытке сделки, то может быть еще хуже – последует отказ, поскольку не было презентации, возможно, отсутствует потребность и не проработаны возражения.

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже