Читаем Личностный потенциал. Структура и диагностика полностью

Проведенные исследования (в которых, в частности, участвовали шоферы автобусов, юристы, медицинские сестры, военные, американцы, работающие за границей, и иммигранты в США) позволили зафиксировать значимые обратные корреляции вероятности заболеваний, культурного шока, посттравматических расстройств, депрессии и т. д. с уровнем жизнестойкости ( Maddi, Khoshaba, 1994). В исследовании Х. Ли ( Lee, 1991; Александрова, 2004) показано, что испытуемые с высокой жизнестойкостью ощущают себя более здоровыми социально и психически, но не физически. Отрицательная связь жизнестойкости с развитием соматических заболеваний была показана С. Мадди в его раннем исследовании менеджеров компании IBT (

Maddi,1998 b). В масштабном исследовании китайских медсестер жизнестойкость значимо положительно коррелировала с физическим и психическим здоровьем и отрицательно – с такими копинг-стратегиями как избегание, дистанцирование и самоконфронтация ( Lambert, Lambert, Petriniet al., 2007 a
). По результатам регрессионного анализа жизнестойкость позволяла объяснить 7 % дисперсии показателей физического здоровья и более 15 % дисперсии показателей психического здоровья ( Lambert, Lambert, Petriniet al., 2007 b). Была показана отрицательная связь жизнестойкости с депрессией и гневом ( Maddi, 2004
b). У студентов, переживших утрату близкого человека (в среднем 2,8 года назад), высокая жизнестойкость является фактором меньшей выраженности переживания горя ( Mathews, Servaty-Seib, 2007). При этом линейной связи жизнестойкости и посттравматического роста не обнаруживается, хотя авторы предполагают нелинейную взаимосвязь этих конструктов. Жизнестойкость в отношении здоровья предсказывает число психосоматических жалоб ( Davidsdottir, 2006) как у студентов (средний возраст 19 лет), так и у людей старшего возраста (средний возраст 58 лет).

Особое значение жизнестойкость приобретает при тяжелых и терминальных заболеваниях в связи с успехами современной медицины ( Maddi

, 2003). Достижения реаниматологии и хирургии нередко позволяют значительно продлить жизнь, однако сопряжены с инвалидностью или серьезными ограничениями. В этом случае жизнестойкость становится буфером против отчаяния, ощущения беспомощности и потери смысла. Помимо этого, у жизнестойкого пациента болезнь реже вызывает обострение застарелых психологических переживаний и конфликтов и чувства вины в семье. Высокий уровень жизнестойкости при хронических заболеваниях связан с более позитивным восприятием своей болезни и лучшей психосоциальной адаптацией ( Brooks, 2008). Аналогично, жизнестойкие медицинские и социальные работники более открыты и готовы принять болезнь, старение и смерть у других, чем их коллеги с низким уровнем жизнестойкости. Качественные методы исследования причин выбора профессии и осмысленности жизни у медсестер, работающих с больными раком, выявил прямые взаимосвязи рассказов медсестер и теоретической модели жизнестойкости. Медсестры говорили о большей вовлеченности, осмысленности работы для них. Согласно Дж. Эбле ( Ablett, 2007), автору исследования, более высокий уровень жизнестойкости у медицинских работников в онкологических центрах объясняет полученные ранее факты о том, что по сравнению с другими медицинскими работниками они характеризуются таким же субъективным уровнем стресса и реже страдают от эмоционального выгорания.

Жизнестойкость и успешность деятельности. Жизнестойкость оказалась существенным образом связана не только с переменными клинического порядка, но и с успешностью деятельностив разных сферах. Так, в проспективном исследовании деятельности консультантов ( Maddi, Harvey, Khoshabaet al., 2006) была выявлена положительная связь всех компонентов жизнестойкости и эффективности их работы в течение последующего года (r=0,32–0,46).

Перейти на страницу:

Похожие книги

Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ
Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ

Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека. Перед вами популярный самоучитель, с помощью которого любой человек, даже ранее никогда не сталкивавшийся с проблемой найма сотрудников, без особых проблем и отрыва от основной работы сможет подобрать команду или заполнить образовавшуюся вакансию.Не менее полезна эта книга будет и для людей, устраивающихся на работу. Изучив методики работы, цели и задачи менеджера по персоналу, узнав его маленькие хитрости, любой человек сможет достойно пройти все испытания и обойти конкурентов при устройстве на работу.

Александра Сергеевна Слепцова , А. С. Слепцова

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес