Читаем Менеджерами не рождаются. Непростые уроки достижения реальных результатов полностью

Стригл начал работать в 1968 году в New York Telephone, затем занимал разные должности в компаниях AT&T и Wisconsin Telephone, после чего стал вице-президентом American Bell. В 1984 году он занял кресло президента Ameritech Mobile Communications и запустил первую в стране мобильную телефонную сеть в Чикаго. В тот же период Денни Стригл удостоился награды Cellular Industry Achievements Award за целый ряд достижений в области инженерии и новых методов маркетинга. В 1989 году он присоединился к Bell Atlantic, а в 1991 году занял пост президента и CEO Bell Atlantic Mobile. После слияния ее в 1995 году с NYNEX Mobile он был назначен руководителем новой компании. Затем он стал президентом и CEO Verizon Wireless и старшим вице-президентом Verizon Communications, а 1 января 2007 года Стригл был назначен президентом Verizon Communications и занимал эту должность до своей отставки в декабре 2009 года. Стригл отвечал за работу целого ряда подразделений: Verizon Wireless, Verizon Telecom, Verizon Business и Verizon Services Operations, оказывающих услуги другим подразделениям корпорации в области финансов, управления недвижимостью и др.

Ранее, в 1996–1997 годах, Стригл занимал пост председателя совета директоров Cellular Telecommunications & Internet Association – национальной отраслевой ассоциации, расположенной в Вашингтоне. Он до сих пор участвует в деятельности советов директоров Eastman Kodak Company, PNC Financial Services, PNC Bank и Anadigics. Стригл получил образование в области управления бизнесом в Канизийском колледже (впоследствии он стал председателем попечительского совета в этом учебном заведении), а также степень MBA в Университете Фэрли Дикинсона (не так давно университет присвоил его имя обществу выдающихся выпускников). Денни Стригл – большой любитель лыжного спорта, а еще имеет лицензию профессионального пилота.

Фрэнк Свайтек – консультант и лектор по вопросам лидерства, менеджмента, продаж и стратегического развития. За последние 30 лет он провел свыше 3400 учебных сессий для организаций по всей территории США и Канады. Помимо управления своей компанией, он работает преподавателем в Канизийском колледже в Буффало. На протяжении 12 лет Фрэнк трудился в бостонской Learning Dynamics и канадском Waterloo Management Education Centre. Он получил диплом Канизийского колледжа в области делового администрирования и в настоящее время участвует в работе попечительского совета этого образовательного учреждения. В свое время National Speakers Association вручила Фрэнку Свайтеку престижную награду Certified Speaking Professional (CSP).

Перейти на страницу:

Похожие книги

Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения

Лучший способ добиться согласия — это воспользоваться пре-убеждением. Революционной методикой, которая позволяет получать положительные ответы еще до начала переговоров. Хотите уговорит руководителя повысить вам зарплату? Соблазнить потенциального клиента на дорогую покупку? Убедить супруга провести выходные так, как хочется вам и не хочется ему? Пре-убеждение от социального психолога №1 в мире, автора бестселлера "Психология влияния" Роберта Чалдини срабатывает во всех случаях. Она помогает избежать клиентских возражений, утомительных споров и обидных отказов. 7 простых принципов пре-убеждения позволяют выстроить разговор таким образом, что его исход почти наверняка приведет к желаемому согласию.

Роберт Бено Чалдини , Роберт Чалдини

Деловая литература / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес