Читаем Международный деловой этикет на примере 22 стран мира полностью

Стиль делового мужчины

Деловой мужчина должен всегда помнить о своем внешнем виде, так как именно он в первую очередь свидетельствует о его профессиональных качествах. За неподходящим костюмом могут остаться незамеченными способности высококлассного специалиста.


Деловой костюм

Деловой костюм – это, как правило, классический костюм, который сам по себе является олицетворением основательности, строгости и изысканности. Он практически не изменяется в течение многих десятилетий. Силуэт костюма максимально приближен к фигуре его обладателя. Фасон (однобортный или двубортный и т. п.) должен подчеркивать положительные стороны фигуры и скрывать ее недостатки.

Главное правило при выборе костюма – он всегда должен быть вашего размера и хорошо сидеть. Выбирая модель, следует использовать небольшие хитрости. Однобортный пиджак, к примеру, зрительно делает невысокого человека выше. Пиджак с подбитыми плечами скрывает узость плеч. Худобу ног прикроют широкие брюки.

Цвета костюма не должны быть яркими, однако очень важно, чтобы они соответствовали цветотипу его хозяина. Возможен и рисунок, но только неброский и неконтрастный. Это может быть мелкая клетка или узкая вертикальная полоска. Для делового костюма используются традиционные для данного вида одежды ткани. Обязательным требованием для них является высокое качество и малая сминаемость.

Костюмы из ворсистых тканей подойдут высоким и стройным мужчинам. Для людей с полной фигурой лучше выбирать изделие из гладкой ткани темных тонов в узкую вертикальную полоску. Обратите внимание: костюмы, предназначенные для работы, не должны быть слишком светлыми. При этом в летнее время носят более светлые костюмы, чем в зимнее.

В мире моды действуют свои особые законы. Крупные бизнесмены предпочитают носить костюмы, уже вышедшие из моды, неброские, демонстрируя таким образом своим партнерам собственную серьезность и надежность. То же можно сказать и о политиках.

Этикетные замечания для мужчин

Когда можно снимать пиджак?

• Это может сделать начальник в присутствии своих подчиненных.

• Допускается среди сотрудников, только если они равны между собой по чину.

• Подчиненный не может прийти к руководителю без пиджака – это саботаж.

• В присутствии посторонних посетителей – это запрещено.

Когда можно носить пиджак полностью расстегнутым?

• Только в том случае, если он однобортный

и под ним есть жилет.

• Допустимо только в неофициальной обстановке, среди своих коллег и сотрудников.

• Во время еды или сидя в кресле.

Запрещено расстегивать пиджак в официальных ситуациях.

• Знакомство, приветствие и прощание с деловым партнером.

• Выступление с речью (доклад, презентация).

• Поздравление или вручение наград и подарков.

• Приглашение к танцу.

• Кроме того, в застегнутом пиджаке входят к знакомым, в ресторан, в кабинет на совещание, в зрительный зал театра, сидят в президиуме.

Когда следует расстегивать нижнюю пуговицу?

• Это допускается только на однобортном пиджаке, чтобы слегка обозначить линию талии.

Что и где должно находиться в карманах костюма?

• Внутренний карман пиджака: ручка, расческа, тонкие плоские предметы (маленькая записная книжка, плоский кошелек).

• Нагрудный внешний карман пиджака: только декоративный платок, не повторяющий расцветку галстука.

• Боковые карманы пиджака: очки, визитки.

• Карман жилета: карманные часы.

• Боковые карманы брюк: носовой платок, таблетки, ключи в чехле.

• В заднем кармане брюк вообще ничего не должно находиться. Забудьте о нем!

Перейти на страницу:

Все книги серии KRASOTA. Этикет XXI века

Международный деловой этикет на примере 22 стран мира
Международный деловой этикет на примере 22 стран мира

Перед вами книга, которая содержит всю необходимую информацию о правилах международного делового этикета: традициях деловых кругов Европы, Америки и Азии. Книга состоит из двух частей. В первой вы сможете найти ответы на вопросы, которые касаются деловой жизни человека, – начиная от составления гардероба и умения вести переговоры, заканчивая организацией официальных мероприятий. Вторая часть посвящена особенностям делового этикета в 22 странах мира. Здесь вы найдете информацию об истории стран, особенностях национального характера, делового общения и национальной кухни, о размере принятых чаевых, тонкостях поведения и дресс-коде. Кроме того, книга содержит много интересной информации и об истории возникновения этикетных правил, исторических фактов и забавных историй, связанных с несоблюдением правил делового этикета.

Елена Сергеевна Игнатьева

Деловая литература / Зарубежная прикладная литература / Дом и досуг
Больше, чем красота. Уроки женственности от героинь культовых романов
Больше, чем красота. Уроки женственности от героинь культовых романов

Мировые классики художественной литературы как никто другой разбирались в тонкостях истинной женственности. Стоит только взглянуть на хорошо известные всем образы – изящные, легкие, утонченные, – героини их романов были и остаются воплощением привлекательности, несмотря на испытания любовью или тяжелую судьбу.Филолог Мария Шипилова предлагает рассмотреть этих культовых женщин с новой стороны и научиться у них:• создавать неповторимый стиль, как Эмма из «Мадам Бовари», которая ловила восхищенные взгляды прохожих, едва выйдя из дома;• излучать уверенность в себе, превращая свои внешние недостатки в достоинства, как истинная парижанка Мишель де Бюрн из романа «Наше сердце» Ги де Мопассана;• располагать к себе окружающих, словно Анна Каренина, отличавшаяся мастерством вести светские беседы;• умело переключаться между ролями возлюбленной, жены и матери, чтобы сохранить гармоничные отношения в семье, не повторяя ошибок Мег из романа Олкотт «Хорошие жены»;• а также включить в свою жизнь утраченные ритуалы и традиции приема гостей, рассказанные Марселем Прустом, которые зарекомендуют вас как самую искусную и гостеприимную хозяйку.В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.

Мария Шипилова

Похожие книги

Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила
Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила

Строго придерживаясь традиционных методов менеджмента и требуя неукоснительного подчинения от сотрудников, не ждите, что ваша компания будет бурлить от новых идей. При этом без постоянного поиска и реализации новых возможностей ни одна компания эффективно развиваться не может. Если же вы хотите создавать интересные продукты, стимулировать творческий потенциал сотрудников, искать новые пути развития компании, то вам просто необходимо взглянуть на старый менеджмент по-новому. Роберт Саттон, профессор теории управления Стэнфордского университета, признанный авторитет в сфере менеджмента, предлагает 11,5 экстравагантных идей, которые помогут вашей компании оставаться в авангарде перемен и двигаться к новым вершинам.

Роберт Саттон

Деловая литература