Читаем Мои начальники полностью

Иногда при приеме на работу с девушек берут расписку о том, что они не уйдут в декрет. Неужели начальники не понимают, что эти расписки им не помогут. Думают, что изобрели новый метод предохранения от беременности. Беременную женщину никто не имеет права уволить, она может часто находится на больничном. Суд будет явно на ее стороне, если, конечно, она туда пойдет в случае нарушения ее прав. В одной такой фирме мне директор сказал, что как только узнает, что сотрудница забеременела, он ей сразу сделает предложение, от которого та не сможет отказаться. Я подумала, что будет хорошо, если данная сотрудница окажется сообразительной и в отместку позвонит жене директора и соврет, что забеременела от него. А еще лучше будет, если она о своих планах мести предупредит руководителя заранее. Тогда спокойно доработает до отпуска и получит все, причитающееся ей по больничному листу. Конечно, такие планы необходимо заранее оговорить с мужем.

В Подмосковье безработица больше, чем в Москве. Часто предприниматели из провинции едут заниматься бизнесом в Москву. А какие пробки теперь на дорогах! Когда я работала на окраине Москвы, мой учредитель-директор, проживающий в Подмосковье, решил меня припугнуть, сказав, что у него есть много местных знакомых, желающих занять мое место. Однако, когда через некоторое время после этого разговора я решила уволиться, так как зарплата, которую он мне платил, в моем понимании была смешной, руководитель начал уговаривать меня остаться. Хотя, часто бывает, что вначале нанимают бухгалтера со стороны, а потом вскоре и свои «созревают».

Иногда попадается настолько хороший директор, что совершенно не хочется с ним расставаться, но приходится, когда его фирма переезжает с одной окраины Москвы на другую. Наш город давно уже простирается за Кольцевой дорогой. Бухгалтер может проживать в таких московских районах, как Новокосино, Жулебино, Митино и т. п. Фактически эти районы расположены в Московской области. Кататься на работу из одного такого района, расположенного на юго-востоке, в другой, расположенный на северо-западе, означает создавать нагрузку не только для общественного транспорта, но и для собственной нервной системы. И как бы ни был хорош директор и его фирма, здоровье и семья все-таки дороже.

Бизнес в Москве развивается на западе, северо-западе и в центре. На востоке города трудно найти приличную работу. Есть такие фирмы, которые моментально разоряются. Лучше бы и не открывались. Только штат наберут, а через год людей увольняют.

Моя подруга работает в кооперативе, расположенном в престижном районе нашего города. У них на собрании все голосуют против повышения зарплаты бухгалтеру, несмотря на то, что существуют объективные показатели роста инфляции. Это повышение коммунальных платежей, увеличение стоимости проезда на транспорте и т. д. Даже цены на все товары варьируются в зависимости от района. Получается, выгоднее деньги зарабатывать в фирмах, расположенных на западе Москвы, а тратить их на востоке.

У меня однажды был чудесный начальник. Он всегда находился в хорошем настроении, никого сильно не напрягал из-за трудностей в бизнесе. С ним было очень легко работать. Через какое-то время директор купил квартиру в Митино. Фирму он перевел туда же, а я не могла ездить на работу через всю Москву, да еще и за кольцо. Для меня это – другой «конец географии». Пришлось расстаться, к большому сожалению.

Граждане из других городов открывают в Москве фирмы, ставят директорами своих знакомых, а сами уезжают к себе на родину. В таких случаях учредители часто требуют от бухгалтеров посылать им по факсу отчеты, особенно подробно – о расходах. Каждый рубль хотят проконтролировать, несмотря на то, что здесь есть директор. Некоторым учредителям и этого мало. Они требуют, чтобы бухгалтер раз в квартал приезжал к ним для подробного объяснения финансового состояния фирмы. Иногда бухгалтер не может лететь на разнос к учредителям по семейным обстоятельствам. Я думаю, что от таких отчетных визитов здоровье у бухгалтера будет изменяться не в лучшую сторону. Одно дело, когда видишь учредителя, чуть ли не каждый день, а другое, когда за 1-2 дня выслушиваешь от него все, что накопилось за квартал.

Мне рассказали про одного предпринимателя, который каким только бизнесом ни занимался. Он торговал продуктами, строил дачи, оказывал какие-то услуги и многое другое. Его бухгалтеру скучно не было. Только одно изучишь, смотришь, а вид деятельности уже другой. Фирму штормило. Бухгалтер все время мечтала о стабильности и, наконец, не выдержала и уволилась.

Порой фирма сначала занимается торговлей, а потом вдруг прикрывает эту деятельность и сдает свое помещение в субаренду. В этом случае работы для счетного работника становится меньше. А значит, и зарплата уменьшается. Но если у бухгалтера очень хорошие отношения с директором, то зарплата может остаться прежней.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Человеческий фактор в программировании
Человеческий фактор в программировании

Хорошее программное обеспечение создается людьми. Так же как и плохое. Именно поэтому основная тема этой книги — не аппаратное и не программное обеспечение, а человеческий фактор в программировании (peopleware). Первое издание «Constantine on Peopleware» признано классическим трудом в области информационных технологий. Новая книга Ларри Константина включает все 52 легендарные статьи из предыдущей книги и 25 новых эссе.Peopleware охватывает все аспекты, связанные с ролью людей в разработке программного обеспечения. Это качество и продуктивность, модели и методы, динамика поведения коллектива, руководство проектами, разработка интерфейсов и взаимодействие между человеком и компьютером, психология и процессы мышления. В данное издание включены два новых раздела, посвященных организационной культуре и юзабилити программных продуктов.Название оригинала на английском языке: The Peopleware Papers by Larry L. Constantine

Ларри Л Константин , Ларри Л. Константин

Маркетинг, PR / Программирование / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес / Книги по IT