Монетизация льгот

4) семьям погибших (умерших) работников этих организаций, если проживающие совместно с ними жена (муж), родители, дети и другие нетрудоспособные члены семьи получают пенсию по случаю потери кормильца;

5) вдовам (вдовцам) бывших работников этих организаций.

В остальном решение иных вопросов оказания социальной помощи работникам и пенсионерам организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) будет подчинено общим нормам законодательства Российской Федерации в области социальной поддержки населения.

Намеченный новый государственный курс проводимых в рассматриваемой отрасли реформ признает нецелесообразным в качестве стимулов привлечения новых кадров в угледобывающую отрасль таких льгот и преимуществ, как предоставление работникам, проработавшим на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля не менее чем пять лет, и молодым специалистам, занятым на таких работах и не имеющим жилья или нуждающимся в улучшении жилищных условий, беспроцентной ссуды на приобретение жилья сроком до пятнадцати лет; установление для работников, занятых на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля пособия на оздоровление и питание; введение наряду с государственным дополнительного пенсионного обеспечения за счет аккумулируемых в отраслевом пенсионном фонде средств организаций по добыче (переработке) угля. Разрешение такого рода вопросов, по мнению разработчиков Закона о монетизации льгот, должно найти свое отражение в актах, принимаемых ведомствами, курирующими угольную промышленность. Финансирование мероприятий по социальному обеспечению работников, занятых в угольной отрасли, должно осуществляться за счет собственных средств работодателей – организаций по добыче и переработке угля.

В случае гибели работника организации по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), занятого на работах с опасными и (или) вредными условиями труда, или в случае смерти инвалида, связанной с полученным им увечьем на производстве, каждому члену семьи пострадавшего, находившемуся на его иждивении, помимо компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, выплачивается единовременное пособие. При этом законодатель не оговаривает максимальных размеров пособия, в пределах которых должен решаться вопрос о его выплате, оставляя решение такового на усмотрение и за счет средств организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) в порядке и на условиях, которые определяются соглашениями, коллективными договорами. Ранее законодательный подход в отмеченной области был принципиально иным. Предусматривалось, что в случае гибели работника, занятого на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля, или в случае смерти инвалида, связанной с полученным им увечьем на производстве, организация по добыче (переработке) угля должна была выплачивать сверх установленного законодательством РФ размера возмещения:

1) единовременное пособие каждому члену семьи погибшего (умершего), находившемуся на его иждивении, в размере средней годовой заработной платы за последние три года, но не менее 6000 рублей;

2) единовременное пособие семье погибшего (умершего) в размере, достаточном для оплаты всех расходов, связанных с погребением погибшего (умершего).

Происходящие в рассматриваемой области изменения затронули и работников, высвобождаемых при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля. Теперь для этой категории граждан, увольняемых при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) и имеющим на день увольнения стаж работы в таких организациях не менее пяти лет и право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством РФ, предоставляется сверх установленных законодательством РФ о труде мер социальной поддержки единовременное пособие в размере 15 % среднего заработка за каждый год работы в организациях по добыче (переработке) угля (горючих сланцев).

Работникам, высвобождаемым при ликвидации расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), имеющим стаж подземной работы не менее чем десять лет и достигшим пенсионного возраста, предоставляется жилье по новому месту жительства в соответствии с законодательством РФ.

Для работников, имеющих право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством РФ и стаж работы не менее 10 лет в организациях по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), подразделениях военизированных аварийно-спасательных частей, шахтостроительных организациях, при увольнении в связи с ликвидацией этих организаций предусматривается дополнительное пенсионное обеспечение (негосударственные пенсии).