Читаем На старт, внимание… резюме! полностью

Помимо получения грантов и стипендий, есть еще программы Аu-Pаiг и волонтерские программы в разных странах. Кстати, возможность поучиться за рубежом резко возрастает, если ты станешь участником таких мероприятий. Не говоря уже о том, что и та, и другая программы - прекрасная возможность выучить и потренировать иностранный язык. А это уже немало, согласись, брат студент!

Программа Au-Pair позволит недорого и эффективно проживать в странах Евросоюза, учить язык и даже иметь небольшие карманные денежки (зависит от страны пребывания, но где-то около 200 евро в месяц). К тому же Au-Pair не является работой, к тебе будут относиться как к старшему брату или сестре в принимающей семье, ты будешь помогать новым «родственникам» в основном ухаживать за детишками. А «приемные» родители оплатят страховку и проезд. Помимо прочего, работая 12 месяцев, ты получишь еще и отпуск 3-4 недели, который можешь использовать по-своему.

Ты получаешь

:

• бесплатное питание и проживание;

• изучение иностранного языка;

• возможность посещения культурных мероприятий по всей Европе;

• после участия в программе возможно поступление в европейские вузы;

• некоторую сумму на карманные расходы.

Волонтерские программы предполагают участие молодых людей в различных социальных программах. Как правило, это работа в медицинских и социальных учреждениях. Место работы волонтер имеет право выбрать. Пребывание может быть продлено на срок более года, но в Америке с этим строже - только год.

За этот период ты в любом случае освоишь язык, а все остальные плюсы, за исключением карманных денег, - как в предыдущей программе.

Если есть стремление миновать долгие этапы построения зарубежной карьеры - стажировки, гранты, волонтерство и пр., есть путь короткий и сложный - прямой поиск работы за границей. В сети Интернет есть различные информационные порталы, на которых можно найти информацию о вакансиях.

Преимущества данного метода - сейчас в Европе в связи с некоторой стагнацией экономики многие компании интересуются восточноевропейскими рынками, в частности российскими. Так и появляются вакансии для менеджеров, владеющих восточноевропейскими языками, которые могли бы развивать бизнес компании вплоть до открытия представительств и организации продаж в своей стране. Если компания увидит в вас перспективного сотрудника и будет готова пойти на оформление разрешения на работу, у вас есть все шансы.

Недостатки данного метода: этот способ является трудоемким и долгим. Нас ждет написание большого количества писем, заполнение форм, прохождение телефонных интервью и т. п.

Прежде чем попасть в компанию, возможно, туда придется поехать за свой счет с непонятным результатом. И к большому количеству отказов тоже надо быть готовым.

А также не сбросить со счетов и тот факт, что при наличии высокого уровня безработицы предпочтение отдадут гражданину той страны, где работает компания.

Идеальным кандидатом будет профессионал, владеющий, помимо английского, языком страны происхождения компании и являющийся носителем родного русского языка.

Если изначальные условия соответствуют, и добавляется упорство с необычайным терпением, результатом может стать получение перспективной и масштабной работы в другой стране. Дерзайте!


Вместо заключения

От сессии до сессии живут студенты весело. Желаю вам, коллеги, освоившись с первой ступенью строительства карьеры, получить такое предложение, о котором вы только и мечтали, просиживая ночи напролет за книжками-учебниками-шпаргалками-конспектами. Жить вам теперь весело от интервью до интервью! И гордо рапортовать: «Я - карьерист!»

Ника Андреева

Перейти на страницу:

Похожие книги

Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила
Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила

Строго придерживаясь традиционных методов менеджмента и требуя неукоснительного подчинения от сотрудников, не ждите, что ваша компания будет бурлить от новых идей. При этом без постоянного поиска и реализации новых возможностей ни одна компания эффективно развиваться не может. Если же вы хотите создавать интересные продукты, стимулировать творческий потенциал сотрудников, искать новые пути развития компании, то вам просто необходимо взглянуть на старый менеджмент по-новому. Роберт Саттон, профессор теории управления Стэнфордского университета, признанный авторитет в сфере менеджмента, предлагает 11,5 экстравагантных идей, которые помогут вашей компании оставаться в авангарде перемен и двигаться к новым вершинам.

Роберт Саттон

Деловая литература