Неосфера 2053. Эпоха после блокчейн

С периодом зрелости тет-А-тет-управленца не сравнится никакая пенсия, никакой лотерейный выигрыш. Наш герой возглавляет огромную разветвлённую организацию хорошо обученных специалистов, ему рады в каждом регионе, каждый сотрудник его организации сочтёт за честь принимать его в своём городе. Выбор способов работы и отдыха для него широк, ОН СВОБОДЕН, потому что деловой процесс налажен. Приобщить к своему делу нового кандидата для него легко и естественно, потому что он прошёл этот путь с самого начала и знает все нюансы досконально, работа для него – стиль жизни, это физически и умственно активный отдых. Из рабочих инструментов ему теперь фактически ничего не требуется, кроме органайзера и современных средств коммуникации: мобильного телефона, карманного компьютера, способного качественно воспроизводить видео.[25] Быть всегда на связи со своими подопечными, проявляя свои мудрость и бесценный опыт – его основная задача.

Рукопись 2008. Глава 27. Цивилизованно здоровое общество

Если хочешь развеселить Творца – расскажи ему о своих планах.

Образ жизни, который я сейчас опишу, наверняка придётся по душе большинству читателей, изучивших данный труд до сего места, ведь он логически вырисовывается из того, о чём мы беседовали в предыдущих главах. Более того, есть подозрение, что благодаря избранию подобного образа жизни большим числом людей, форма общественной организации претерпит существенные изменения.

Вы уверены, что работа – это такая штука «от-и-до», на которую надо постоянно ходить? Освободимся от стереотипов XX века! Благодаря делу в стиле тет-А-тет можно достигать благого состояния, не лишившись ни одного из плюсов наёмного труда, кроме мнимой стабильности оклада, и приобретя ещё несколько выгод, не доступных наёмникам.

Если посмотреть глазами людских мечтаний, то довольны ли люди своей работой? А кругом общения? А количеством и качеством досуга?

Что мешает им жить лучше, ведь они же знают, как им хотелось бы жить?!

Вряд ли у большинства наших граждан прекрасная работа с возможностью не только карьерного, но и личностного роста, едва ли они трудятся в удобном офисе, приятном коллективе, дело им нравится, их идеи принимают и помогают воплотить в жизнь! Может, они, работая, удовлетворяют свои потребности в познании, путешествиях, развитии? Может быть, они уверены, что пенсия будет большой, застрахованы от несчастных случаев, огня и… смерти? Сомневаюсь.

Итак, более или менее гарантировать людям все необходимые условия для счастья можно, обеспечив общительный и свободный от видимых ограничений образ жизни. А те, кому общение не нравится, могут работать в структурах, его обеспечивающих: администрациях, бухгалтериях, инспекциях, производствах т. д. Полезной может оказаться и работа по совместительству.

Сотрудник-клиент, начальник-подчинённый – это всё-таки формальное общение, результат т. н. технического прогресса, когда люди вечно торопятся, потому что окружили себя массой вещей-без-сути, таких, как часы вместо времени, расписание вместо последовательности событий, закона вместо совести, потребности вместо необходимости… И люди перестали замечать других, а значит, не видят и себя. Дело в стиле тет-А-тет и родилось, как возвращение к сути, наполняя ею формальность.

Мудр, кто переходит к новому плавно и гармонично, ничего не бросая и никого не покидая. Внешние преображения в обстановке и условиях жизни пусть последуют за внутренними, хотя может быть и наоборот, если это для вас хорошо… Смысл этого перехода в том, чтобы убрать факторы, мешающие жить свободно, насыщенно и благодатно. А к факторам этим многие очень привыкли: «определённость» и «постоянство», вредные привычки, «оседлость» мышления, боязнь ответственности (хотя бы за себя), рабочее время, рабочее место, рабочая форма и поведение, притупляющая сознание пища…