Сергеева Татьяна Юрьевна

Новый порядок расчета и выплаты больничных

ПРОИЗВЕДЕНИЕ ПОДГОТОВЛЕНО ПРИ СОДЕЙСТВИИ АГЕНТСТВА ДЕЛОВОЙ ЛИТЕРАТУРЫ «АЙ ПИ ЭР МЕДИА»

Введение

Трудовое законодательство гарантирует работнику, что в случае его временной нетрудоспособности, он сможет получить специальное пособие. Это специальное пособие обязан выплатить работодатель (ст. 183 ТК РФ). Размер пособия по временной нетрудоспособности и условия его выплаты установлены федеральным законом.

С принятием Федерального закона от 22 декабря 2005 г. № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году», немного изменился порядок выплаты пособий.

Пособие по беременности и родам выплачивается полностью за счет средств Фонда социального страхования РФ. А вот порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности зависит от режима налогообложения, который применяет работодатель.

В нашем пособии мы поможет вам разобраться во всех специфических моментах оформления, расчета и выплаты больничных, а также справиться со сложными и неоднозначными ситуациями, возникающими на практике. В книге есть не только теоретические разъяснения. На примерах из практики с цифровыми расчетами показано, как нужно правильно исчислить размер пособия в том или ином случае. Особое внимание уделено изменениям, которые появились в порядке расчета пособий по временной нетрудоспособности в 2006 г., а также другие, связанные с изменениями в Трудовой кодекс РФ (ФЗ от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ»).

Глава 1. Порядок исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам

С начала 2006 года действуют новые правила исчисления пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам. Эти изменения введены Федеральным законом от 22.12.2005 № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году» (далее – ФЗ от 22.12.2005 № 180-ФЗ).

В Письме от 23.01.2006 № 02-18/07-541 «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 2006 году» Фонд социального страхования прокомментировал, как должны применяться эти новые правила. Особое внимание в письме ФСС уделил относительно оплаты больничных листов, открытых в конце прошлого года, а закрытых в этом, и относительно выплаты больничных совместителям.

В соответствии со ст. 2 ФЗ от 22 декабря 2005 года №180-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий.

Средняя заработная плата учитывается за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности) и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правительством РФ в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ. При этом в случае повышения размера заработной платы в расчетном периоде указанное повышение учитывается с даты повышения фактически начисленной заработной платы.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2006 году

1. Необходимо определить время фактической работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующие месяцу, в котором сотрудник заболел.

2. В случае если сотрудник отработал меньше трех месяцев, пособие необходимо рассчитать исходя из фактического заработка, не превышающего минимального размера оплаты труда (с 1 сентября 2005г. – 800 руб., с 1 мая 2006 г. 1100 руб.). Рассчитывая пособие, исходя из МРОТ, минимальный заработок нужно разделить на количество рабочих дней в месяце и полученный результат необходимо умножить на количество рабочих дней нетрудоспособности. Подобный расчет нужно сделать за каждый месяц болезни.

Если сотрудник отработал три месяца и больше, пособие рассчитывают исходя из среднего заработка согласно п.ам с 3-го по 6-й.