[1], основатель и президент Table Group, говорит, что более всего ценит в топ-менеджерах два «c»: стремление и скромность. Эти же качества обнаружил Джим Коллинз у «лидеров 5-го (наивысшего) уровня», под руководством которых компании из хороших становились действительно великими.