Основы экономики

Теперь рассмотрим более конкретно, как на практике расходуется фонд накопления фирмы. Накопленный капитал на предприятии (Н_к), как правило, имеет следующую основную структуру: а) производственное накопление (Н_п); б) непроизводственное накопление (Н_н), включая накопление, идущее на привлечение дополнительных работников и повышение квалификации всех занятых:

Нк=Нп+Нн.

Производственное накопление (в экономической литературе его часто именуют «инвестиции») расходуется: а) на увеличение количества средств производства (расширение производственных площадей и строительство новых зданий, приобретение оборудования и т. д.); б) прирост материальных запасов (резервов и страховых фондов).

Непроизводственное накопление идет: а) на прирост непроизводственных фондов (жилого фонда предприятия, медицинских учреждений, учреждений культурно-бытового обслуживания); б) дополнительные затраты на обучение и повышение квалификации работников (увеличение расходов на обучение рабочим профессиям, рост квалификации и переквалификацию занятых, что ведет к повышению производительности их труда), а также на укрепление их здоровья.

Новая научная дисциплина – экономика образования доказала высокую эффективность капитальных затрат на общее и профессиональное образование. Например, для подсчета выгодности затрат средств на подготовку специалистов в высших учебных заведениях прежде всего учитываются соответствующие издержки (прямые расходы на учебу, плату за учебники и т. д.). Затем сопоставляются среднегодовые заработки работников со средним и высшим образованием.

На Западе затраты фирм и государства на укрепление здоровья людей и повышение образования и профессиональной подготовки работников получили название «инвестиции в человеческий капитал». Впервые исследования таких капитальных вложений провел лауреат Нобелевской премии Гэрри Беккер (США). В книге «Человеческий капитал» (1964) Г. Беккер показал, что увеличение вложений в подготовку специалистов и обучение квалифицированных работников может принести в будущем не меньше прибыли, чем расходы на машинную технику.

Возникшая в 1960-е гг. экономика медицинского обслуживания убедительно доказала, что регулярные занятия физкультурой и спортом, квалифицированная медицинская помощь позволяют избежать больших затрат на лечение и восполнение убыли квалифицированных профессиональных кадров. Не случайно некоторые крупные корпорации даже платят надбавку к заработной плате тем работникам, которые систематически занимаются физической культурой и спортом, создают для них необходимые условия (стадионы, спортивные залы с тренажерами и т. п.). Это экономически оправдывает себя хотя бы потому, что уменьшаются расходы фирмы на страховую медицину.

Совершенствование качества рабочей силы стало особенно настоятельным делом в связи с повышением научно-технического уровня накопления капитала.

Как повышается научно-технический уровень накопления

В условиях постиндустриального общества происходит качественное обновление процесса накопления капитала. Этот процесс выражается в значительном повышении научно-технического уровня воспроизводства капитала. Речь идет о следующих коренных переменах.

1. В структуре накопления появился новый элемент – значительные затраты на научные исследования и опытно-конструкторские разработки (НИОКР). В связи с этим важнейшим показателем прогрессивности и конкурентоспособности фирм стала наукоемкость производства. Она свидетельствует о доле затрат на НИОКР в общем объеме производственных расходов. Наиболее наукоемкими стали приборостроение, ракетно-космический комплекс и др.

2. Бизнесмены регулярно проводят смену циклов обновления продукции. Каждый цикл включает два этапа: а) начальный – исследовательский (в том числе выработка новой идеи, опытно-конструкторские разработки и пробный выход на рынок с улучшенным образцом изделия) и б) жизненный цикл нового продукта (период его продажи на рынке). Второй этап распадается на отдельные периоды: выход изделия на рынок, рост спроса на него, насыщение потребности рынка, спад спроса (рис. 7.5).