Осторожно: кадровик! Как выживают с таким диагнозом

Так вот о тесной связи личного и рабочего. Как сказал наш сосед по лестничной площадке, которому я тоже в свое время помогла устроиться на работу: «Прихожу в Отдел кадров, как к соседям – там и Валентина Вячеславовна, и ее дочь, и жена сына – все свои».

Заключение

Пожалуй, на этом можно и закончить описывать мир кадровых работников. Я ничего не писала про бухгалтеров, хотя в маленьких компаниях наиболее часто именно бухгалтера-зарплатники начинают вести кадровые дела.

На самом деле, насколько кадровики выбиваются из деятельности подразделения по работе с персоналом, настолько и бухгалтеры-зарплатники выбиваются из деятельности хозяйственной и бизнесовой бухгалтерии. На мой взгляд наиболее оптимален именно симбиоз кадровика и бухгалтера-зарплатника.

Я работала в таком тандеме в нескольких Компаниях. Это было очень удобно и для нас с зарплатником и для Компании. Знаю, что в некоторых крупных фирмах есть такие расчетные центры, включающие в себя Отделы кадров и Отделы расчетов с персоналом. На мой взгляд это наиболее правильный подход.

Что пожелать тем, кто планирует посвятить себя кадрам? Желаю терпения. Эта работа с людьми и для людей. А люди бывают разные и не всегда понимают, что для них лучше и выгоднее. Часто они как слепые котята рвутся туда, где им же будет хуже. И еще ругают кадровиков, которые их останавливают. Поэтому, если вы не готовы прощать людям все их прибабахи, то, пожалуй, идти в кадровики не стоит. Через какое-то время Вы просто превратитесь в теток-кадровичек, которые ненавидят всех и буквально «гавкают» на приходящих к ним работников.

Жизнь кадровиков однозначно не скучная, местами, можно сказать, просто развеселая. Главное – быть на позитивной волне, все-таки в Кадры надо идти с желанием помочь людям, тогда и люди ответят взаимностью.

И последнее. Работа кадровиков, как и работа всей Компании зависит от видения мира Генерального директора. Если он опирается на помощь кадровиков, консультируется с ними в своих действиях, то при опытном специалисте по трудовому законодательству, который грамотно оформляет все документы, ни один суд не встанет на сторону работника, даже если Компания была, скажем так, не совсем права. Если же Генеральный из отряда самодуров, считает, что законодательство ему не указ, предпочитает ставить кадровиков перед фактом, упуская сроки и делая невозможным грамотное оформление документов, то как бы кадровики не бились, им обеспечены проигрыши в судах и нервотрепка на работе.

За сим все. Готова ответить на любые вопросы в пределах своих знаний, навыков и опыта. Мой канал на Яндекс-Дзен называется «Нетоксичные кадры» – https://zen.yandex.ru/id/5f2a936864ea3c650dcf9810

Мне также можно писать в Фейсбуке:

https://www.facebook.com/profile.php?id=100073982648482