Читаем От бедности к богатству полностью

Но до сих пор есть огромное количество людей которые этого не делают, думают что государство о всех позаботится. Такие люди просто безответственны за свою жизнь и жизнь своих детей. Государству наоборот легче управлять такими зависимыми людьми, чем независимыми. Что до сих пор сохраняется в обществе и в управлении людьми на предприятиях. Руководители продолжают пользоваться экономической безграмотностью работников и их финансовой зависимостью, т. к. всем надо содержать свои семьи и кредиты, а живут от зарплаты до зарплаты. Поэтому когда на предприятии прибыль увеличивается в несколько раз, зарплата практически не изменяется.

Распространенной проблемой людей является неумение контролировать свои расходы. Неоднократно приходиться наблюдать, как человек, получивший зарплату, тратит ее львиную долю в первый же день, а к середине месяца денег практически не остается, что заставляет людей влезать в кредиты, долги и ведет к банкротству. Самое страшное, что из-за этого происходят скандалы в семьях, которые могут привести к разводу, страданию взрослых и детей от жизни не в полноценных семьях, прежние супруги больше не могут найти себе спутников жизни и так далее.

Выход у простого человека один разобраться со своей экономикой и начать формировать капитал, иначе вся жизнь пройдет в бедности и зависимости и это все наследство, которое он сможет передать детям. Мы сами хозяева своей жизни и ни кто другой!

1.2. Пенсия

Активная часть жизни проходит от 20 до 60 лет, в этот период многие могут себе позволить различные вещи в зависимости от дохода. Но как только человек, не создававший себе капитал, выходит на пенсию, он вынужден от много отказаться, потому что его ежемесячный доход падает примерно в 5-10 раз, денег хватает заплатить только за коммунальные услуги и то не всегда. Многие отказываются не только от машин, одежды, но и даже приходиться уменьшать жилищную площадь на более меньшую и худшую, что бы появилась возможность ни только заплатить за коммунальные услуги, но еще и покушать. А где взять деньги на восстановление здоровья, или хотя бы на обезболивающие лекарства?

Наверно каждый об этом хоть раз задумывался, как жизнь может резко измениться после выхода на пенсию, так как уже не будет хорошей зарплаты, а значит и привычного уровня жизни. Тем более, что после пенсионной реформы пенсия складывается из нескольких частей, одна из которых зависит от того сколько у вас была официальная зарплата, а сколько «в конверте», зачастую разница огромная. Поэтому не надо на кого-то надеется, все будет зависеть от того, какой капитал сформируете вы сами.

Как приятно посмотреть на счастливых пожилых людей, которые сформировали себе капитал и могут себе позволить регулярно посещать санатории и курорты и как обидно смотреть на тех, кто считает копейки у кассы, что бы купить крупы. А счастливым может быть любой, кто этого захочет и добьется.

1.3. Будущее детей

Дети – это наше будущее. Для будущего детей необходимо тоже создавать капитал на образование, недвижимость, приданное. Думать сегодня о будущем детей так же необходимо, как прокормить семью сегодня. Все родители желают своим детям самого лучшего, но не все понимают, что надо не только желать, но и делать, облегчая старт во взрослую жизнь. Некоторые родители думают, что дети с 18 лет могут сами устраивать свою жизнь так как хотят, но это ошибочное мнение и как правило может привести к тому, что ребенок не только не найдет себе достойную дорогу в жизни, но и может скатиться в низ. Поэтому так важно, что бы ребенок к вступлению во взрослую жизнь уже был подготовлен. Например, обеспечен жильем, которое позволит создавать семейную жизнь без скитания по съемным квартирам и выкидыванию большей части зарплаты за аренду, а так же поиска «левых» денег, так как частенько получается, что стоимость аренды такая же, как и зарплата одного из супругов, а если родиться ребенок, то добыча денег ложиться на одного.

Богатство достигается не сразу, поэтому кто раньше начинает разумно накапливать сбережения, тот быстрее становиться богаче. А парадокс заключается в том, что подросткам никто не рассказывает об этом. Следовательно, бедность передается по наследству. Если мы хотим, что бы наши дети были здоровыми и богатыми, а мир счастливым, мы должны сами научиться управлять своими финансами, здоровьем и научить детей.

1.4. Финансовая свобода

Когда человек начинает получать доход в виде процентов от своего создаваемого капитала больше, чем от наемной работы или бизнеса, он получает финансовую свободу. Наступает период жизни, о котором многие мечтают, т. к. уже не надо совершать повседневную работу и появляется много свободного времени, которое можно использовать для различных целей.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Эффективные коммуникации
Эффективные коммуникации

Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире. Новый выпуск серии «HBR: 10 лучших статей» посвящен вопросам эффективных коммуникаций.Если вам необходимо улучшить собственные навыки общения и выстроить коммуникацию внутри компании, эта книга для вас. Из сотен статей HBR, посвященных одной из самых важных для руководителей тем, мы выбрали самые полезные и применимые на практике.Вы узнаете, почему то, как мы излагаем идеи, порой бывает важнее самих идей. Разберетесь, почему так важно по разному составлять презентации новых проектов для начальников-харизматиков и начальников-последователей. Узнаете, отчего подчиненные охотнее слушают руководителей, которые проявляют к ним искренний интерес и симпатию. И почему начальство просто обязано поддерживать постоянную связь с сотрудниками. И главное: благодаря использованию методик, описанных в сборнике, вы сможете находить общий язык практически с любым собеседником в любой бизнес-ситуации.

Harvard Business Review (HBR)

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Качество, эффективность, нравственность
Качество, эффективность, нравственность

Монография доктора экономических наук, профессора, Академика Академии проблем качества посвящена одной из самых острых и сложных проблем современного производства и экономики. Значение качества продукции особенно возросло в последнее время в связи с финансово-экономическим кризисом и усилением конкурентной борьбы на рынках. Отличительной особенностью книги является то, что автор рассматривает проблемы управления качеством в развитии во времени, т. е. в динамике.Автор подробно рассматривает роль и возможности факторов нравственности и этики в деятельности по качеству.Книга написана в форме доступной для понимания проблематики читателями различного уровня: бизнесменам, начинающим предпринимателям, инженерам (менеджерам) по качеству, аспирантам. Книга может быть полезной и для студентов высших учебных заведений.

Александр Владимирович Гличев

Учебники и пособия / Учебники / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес
ВЫСТАВОЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ
ВЫСТАВОЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ

В книге рассмотрены наиболее актуальные проблемы выставочно-ярмарочной деятельности в России и за рубежом, ее инфраструктура, важнейшие организационные мероприятия. Охарактеризована государственная политика в этой сфере, действующие соглашения. Дан обзор состояния выставочно-ярмарочной деятельности в России, других странах СНГ. Приведены сведения о крупнейших выставочных территориях мира. Рассмотрены особенности международных выставок в системе туристического маркетинга.Учебно-методическое пособие предназначено для студентов, изучающих маркетинг и менеджмент, специалистов, занимающихся продвижением инновационных разработок на национальный и зарубежные рынки, работающих в сфере туристического и отельного бизнеса, а также для практических работников выставочной индустрии и широкой общественности.

А. Г. Салащенко , В. А. Прокудин , Владилен Андреевич Прокудин , Э. Б. Гусев , Эдуард Борисович Гусев

Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ
Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ

Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека. Перед вами популярный самоучитель, с помощью которого любой человек, даже ранее никогда не сталкивавшийся с проблемой найма сотрудников, без особых проблем и отрыва от основной работы сможет подобрать команду или заполнить образовавшуюся вакансию.Не менее полезна эта книга будет и для людей, устраивающихся на работу. Изучив методики работы, цели и задачи менеджера по персоналу, узнав его маленькие хитрости, любой человек сможет достойно пройти все испытания и обойти конкурентов при устройстве на работу.

Александра Сергеевна Слепцова , А. С. Слепцова

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес