Отпустите их

В какой-то момент учебы в колледже Адам поддался давлению, зависти и искушению. «Ты сидишь в библиотеке в два часа ночи и почти отключаешься, а рядом столы, много столов, с ребятами, которые не спят и вкалывают без передышки». Он начал принимать лекарство. Это помогло, но отношение к таким методам все равно осталось неоднозначным. Прежде всего Адам считал, что проявляет неуважение к преподавателям, поэтому пользовался препаратом только на тех лекциях, где не чувствовал личной связи с преподавателем. Это помогло ему смириться. «Лично я не испытываю гордости по поводу того, что принимал эти таблетки, — говорит он, — но надо очень постараться, чтобы найти на Восточном побережье обеспеченного студента, который бы их не попробовал».

Если наши дети становятся химически улучшенной версией своего неидеального, но человеческого «я», если они чувствуют потребность принимать вещества, чтобы преуспеть в этом мире, — где и когда они остановятся?

9. Удар по карьерному росту

* * *

В середине 2000-х, когда мы с университетскими коллегами уже смирились с фактом, что «вертолетное воспитание» — непреходящее увлечение и останется надолго, я задумалась, что будет с излишне опекаемой молодежью на рабочем месте. Конечно, если родители считают колледж такой высокой целью, что надо вмешиваться по мелочам, а сами учащиеся приветствуют это и нуждаются в помощи, рабочее место будет казаться еще более сложным заданием. Будут ли родители-«вертолеты» сопровождать детей и там? Как мы сейчас увидим, ответ оказался утвердительным[150]

.

Поколение миллениума на работе называют орхидеями[151] (они не могут выжить вне теплицы) и чайными чашками[152] (они хрупкие и легко бьются), но самой меткой метафорой я считаю термин «телята», придуманный массачусетским работником образования Джо Марущаком. Смысл в том, что таких детей растили в контролируемых условиях и в переносном смысле повели на убой. Никто из нас не ходил на курс под названием «Как помешать своему ребенку», однако излишняя опека, видимо, очень плохо готовит к трудовой деятельности.

В 2014 году, заинтересовавшись, как дети родителей-«вертолетов» поживают на рабочем месте, сотрудники кафедры менеджмента Калифорнийского университета во Фресно опросили 450 старшекурсников — им предложили оценить собственный уровень самодостаточности, частоту и характер вмешательства родителей в их повседневную жизнь, а также реакцию на определенные ситуации на рабочем месте. «Исследование показало, что детей родителей-“вертолетов” больше всего отличает неверие в собственную способность доводить дело до конца и добиваться цели. Ученые предположили, что это должно стать тревожным сигналом для потенциальных работодателей. Было обнаружено, что во время учебы в колледже такие студенты чаще зависели от других, применяли неудачные стратегии решения проблем, и им не хватало личностных качеств, которые ценят работодатели, например ответственности и добросовестности. Особенно любопытным результатом стало то, что излишняя родительская опека связана с плохой адаптацией в период поиска работы и на рабочем месте»[153].

Что делать родителям?

В XXI веке работа стала глобальной, изменчивой и быстрой. Чтобы преуспеть, сегодня больше, чем когда бы то ни было, надо проявлять инициативность, решать проблемы, оправляться от неприятностей. Сотрудникам, независимо от возраста, нужна вся возможная помощь. В таких условиях родителям сотрудников и молодых людей, ищущих работу, стоит задать себе вопрос: «Как нам помочь, а не помешать?»

Предложения, советы и отзывы полезны, но дальше заходить нельзя. Когда родители выполняют за сотрудника его обязанности, это может плохо кончиться. Например, в 2014 году на Craigslist появилось объявление, где женщина предлагала тысячи долларов комиссионных человеку, который сможет найти работу ее сыну. Сын неудачник? Инвалид? Восстанавливается после серьезных неприятностей? Нет. Он окончил не только колледж, но и престижную юридическую школу, прошел две офисные практики и состоит в адвокатской коллегии штата Калифорния. Надеюсь, его клиенты не узнают об этом объявлении. Не знаю, как вы, а я хочу, чтобы мои интересы представлял юрист, который нашел себе работу сам.

Поучительные истории из отдела кадров