Перекрестки реальностей. Часть II

Толик объяснил суть работы отдела просчета жизненных вероятностей. На плечи сотрудников отдела ложилось очень много дел. Каждый день они просчитывали более пятидесяти линий жизни новорожденных, изучали все возможные обстоятельства, которые могли поменять ход жизни нового человека в будущем, и вскоре выносили вердикт: важен или нет новый человек для человечества.

− Кхм, я извиняюсь, конечно, но в мире ежедневно рождается намного больше детей, чем пятьдесят, − перебила складный рассказ Толика Виета.

Толик подмигнул и щелкнул пальцами.

− Молодец! Сечешь! Да, детей рождается намного больше, чем пятьдесят. Но и отделение КПР не одно в этом мире.

Эта информация поразила Виету. Такое большое отделение − и не одно в этом мире. Сколько же всего она еще не знает. А наставник продолжал рассказ.

Важные для человечества люди тоже делятся на категории. Большинство из них оказываются будущими талантами в различных профессиональных сферах, и только один процент из ста рождается с талантом проводника, человека, способного перемещаться между реальностями. Дела талантливых людей передают в отдел анализа, который находится в правой половине коридора сразу за отделом «50 на 50». Дела будущих «проводников» отправляют в отдел становления таланта, находящийся по левую сторону коридора, сразу после кабинета директора.

На этих словах Толик открыл перед Виетой двери отдела анализа, который представлял собой просторное и светлое помещение с тремя окнами, украшенными яркими шторами: синими с левой стороны каждого окна и красными с правой стороны. Отдел оказался самым многочисленным (еще бы, ведь им приходилось наблюдать за жизнями тысяч важных людей). От большого скопления людей тут было суматошно, громко и очень оживленно. Жизнь в этом отделе буквально кипела. Пахло свежесваренным кофе, и хотелось здесь остаться. Звенели телефоны, туда-сюда сновали ярко одетые мужчины и женщины. Нельзя было не поразиться их стилю одежды. Вот мимо пробежала, цокая каблучками ярких светло-зеленых ботильонов, женщина в длинной черной юбке, белой блузке, с завязанным на шее светло-зеленым объемным бантом, размером с ее голову, в тон обуви. Несовременный образ выглядел крайне красиво. К ней подошел молодой человек с папкой документов, одетый в фиолетовый фрак, с прической «а-ля стиляга». Каждый работник отдела выделялся ярким образом.

Компьютеры в кабинете выглядели непривычно: они представляли собой сенсорные мониторы, занимавшие половину стола. Толик вывел Виету в коридор и пояснил, что аналитики отслеживают критические ситуации, возникшие в линиях жизней талантливых людей, анализируют глубину проблемы и, если проблема требует вмешательства КПР, передают ее в отдел руководителей проводников. Проблемы, попавшие в руки руководителей проводников, распределяются между проводниками в соответствии с их способностями и отправляются в эпистолярный отдел.

Толик открыл дверь эпистолярного отдела и поклонился, широким взмахом правой руки приглашая Виету войти. Этот отдел напоминал отделение почты. Здесь работали четыре тетеньки в зеленых юбочных костюмах-тройках. У каждой из них на столе стояла пишущая машинка, рядом с которой лежала стопка бумаги, рабочие места украшали милые фигурки животных и цветы в вазе. В воздухе витали сладкие цветочные ароматы. А возле стены расположились шкафчики для отправки писем с сотнями отсеков. Тихие звуки радио сливались с шорохом бумаг.

Эпистолярный отдел занимался письмами. Его сотрудники составляли письма для проводников и рассылали их по нужным адресам, а также получали ответы проводников и передавали их руководителям. Для поиска нужных адресов в отделе имелся компьютер с базой данных, включающей имена всех проводников. Ввел фамилию — получил адрес.

Помимо четырех женщин в отделе работал молодой паренек в квадратных очках со взъерошенной прической-ежиком. У него была тележка, разделенная на четыре секции (по числу кабинетов руководителей проводников). Он сортировал проблемы и письма и развозил те по отделам.

Показав Виете отделы, занимающиеся работой с людьми, Толик повел ее к отделам, находящимся на кадровой стороне.